問 我們公司(si)最近要(yao)降薪，請問(wen)哪(na)些情況下用人單位(wei)減發員工工資不屬于克扣(kou)工資行為(wei)？

答 用(yong)(yong)人單位必須(xu)按照(zhao)勞動合同約定(ding)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準全額向勞動者(zhe)支付工(gong)(gong)(gong)資(zi)，否則，將構成克(ke)扣工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)行(xing)為。但(dan)在下(xia)列情(qing)況下(xia)，用(yong)(yong)人單位減發工(gong)(gong)(gong)資(zi)，不(bu)屬于(yu)(yu)克(ke)扣工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)行(xing)為： （1）國家的(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)中有明(ming)確(que)(que)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)； （2）依法(fa)簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)勞動合同中有明(ming)確(que)(que)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)； （3）用(yong)(yong)人單位依法(fa)制(zhi)定(ding)并經(jing)(jing)職代(dai)會批(pi)準的(de)(de)(de)(de)廠(chang)規(gui)(gui)、廠(chang)紀中有明(ming)確(que)(que)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)； （4）企(qi)業工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額與經(jing)(jing)濟(ji)效益相聯系，經(jing)(jing)濟(ji)效益下(xia)浮(fu)時，工(gong)(gong)(gong)資(zi)必須(xu)下(xia)浮(fu)的(de)(de)(de)(de)（但(dan)支付給勞動的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得(de)低于(yu)(yu)當地的(de)(de)(de)(de)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準）； （5）因勞動者(zhe)請事假等相應減發工(gong)(gong)(gong)資(zi)等。