問 我們公司最近(jin)要(yao)降薪，請問(wen)哪些情況下(xia)用人單位減發員(yuan)工(gong)工(gong)資不屬(shu)于克扣工(gong)資行(xing)為(wei)？

答 用(yong)人單(dan)位必須(xu)按照(zhao)勞動(dong)合同約定(ding)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)全額向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)工(gong)資(zi)(zi)，否則，將(jiang)構成(cheng)克(ke)扣(kou)(kou)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)行為。但在下(xia)(xia)列(lie)情況(kuang)下(xia)(xia)，用(yong)人單(dan)位減發(fa)工(gong)資(zi)(zi)，不屬于(yu)(yu)克(ke)扣(kou)(kou)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)行為： （1）國(guo)家的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)中(zhong)有明(ming)確(que)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)； （2）依法(fa)(fa)簽訂的(de)(de)(de)勞動(dong)合同中(zhong)有明(ming)確(que)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)； （3）用(yong)人單(dan)位依法(fa)(fa)制定(ding)并經(jing)職代會批準(zhun)的(de)(de)(de)廠規(gui)(gui)、廠紀中(zhong)有明(ming)確(que)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)； （4）企業工(gong)資(zi)(zi)總額與經(jing)濟效益(yi)相聯系，經(jing)濟效益(yi)下(xia)(xia)浮時，工(gong)資(zi)(zi)必須(xu)下(xia)(xia)浮的(de)(de)(de)（但支付(fu)給(gei)勞動(dong)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于(yu)(yu)當地的(de)(de)(de)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)）； （5）因勞動(dong)者(zhe)(zhe)請事假(jia)等相應減發(fa)工(gong)資(zi)(zi)等。