問(wen) 我的一(yi)個朋友被辭(ci)退(tui)了，單位說辭(ci)退(tui)的情形不(bu)需要給她經濟補償，請問(wen)哪些情形下用人單位辭(ci)退(tui)職(zhi)工需要支付(fu)經濟補償？

答 在以(yi)下三種(zhong)情形(xing)下，用人(ren)單位(wei)(wei)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，應支付經濟補償金(jin)： （1）勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，在規定的(de)醫療(liao)期滿后(hou)不能從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能從事由用人(ren)單位(wei)(wei)另行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)； （2）勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)，仍不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)的(de)； （3）勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經用人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商，未能就變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成(cheng)協議(yi)的(de)。