問 我們單位跟很多在職勞動者簽訂了競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協議，如果(guo)勞動者違(wei)反了競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)約定，那要交違(wei)約金(jin)嗎？

答 《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第23條(tiao)規定(ding)：“用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)可以(yi)在勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)中約(yue)(yue)(yue)定(ding)保守用人(ren)單(dan)位的(de)(de)商業秘(mi)密(mi)(mi) 和與(yu)知識產權相關的(de)(de)保密(mi)(mi)事項。對負有(you)保密(mi)(mi)義務(wu)的(de)(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，用人(ren)單(dan)位可以(yi)在勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)保密(mi)(mi)協議中與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)競(jing)業限制(zhi)條(tiao)款(kuan)，并約(yue)(yue)(yue)定(ding)在解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)后，在競(jing)業限制(zhi)期限內按月給予勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)經濟補償。勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)違反競(jing)業限制(zhi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)，應當按照約(yue)(yue)(yue)定(ding)向用人(ren)單(dan)位支付違約(yue)(yue)(yue)金。” 所(suo)以(yi)，如果他們違約(yue)(yue)(yue)了，是要交違約(yue)(yue)(yue)金的(de)(de)。