問 我們單位(wei)跟很多在(zai)職勞(lao)動(dong)者簽訂了競業限制(zhi)協議，如果勞(lao)動(dong)者違反(fan)了競業限制(zhi)約(yue)定，那要交違約(yue)金嗎？

答 《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第23條規定(ding)(ding)：“用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)可以(yi)(yi)在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)中約定(ding)(ding)保(bao)守用人(ren)單位的商業秘密(mi) 和與知識產權相關的保(bao)密(mi)事項(xiang)。對負有保(bao)密(mi)義務的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，用人(ren)單位可以(yi)(yi)在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)或者(zhe)(zhe)(zhe)保(bao)密(mi)協(xie)議中與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)競(jing)業限制(zhi)(zhi)條款，并約定(ding)(ding)在(zai)解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)后，在(zai)競(jing)業限制(zhi)(zhi)期(qi)限內按月(yue)給予勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)經濟補償。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)(wei)(wei)反競(jing)業限制(zhi)(zhi)約定(ding)(ding)的，應當按照約定(ding)(ding)向(xiang)用人(ren)單位支付違(wei)(wei)(wei)約金。” 所以(yi)(yi)，如(ru)果他們(men)違(wei)(wei)(wei)約了(le)，是要交違(wei)(wei)(wei)約金的。