問(wen) 我們單位有同事(shi)患(huan)病(bing)了，經勞(lao)動鑒定(ding)委(wei)員會確認其(qi)(qi)不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)、也不能從事(shi)用(yong)人(ren)單位另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)，那單位與(yu)其(qi)(qi)解(jie)除勞(lao)動合同后(hou)該怎么做？

答 勞動者患病或者非因工負傷(shang)，經勞動鑒定委員會(hui)確認(ren)不能從事(shi)(shi)原工作(zuo)、也不能從事(shi)(shi)用人單位(wei)另行安排的(de)(de)(de)工作(zuo)而解除勞動合同的(de)(de)(de)，用人單位(wei)應按其(qi)在本單位(wei)的(de)(de)(de)工作(zuo)年(nian)限(xian)，每滿一年(nian)發給相當于一個(ge)月(yue)工資的(de)(de)(de)經濟補償金，同時還(huan)應發給不低(di)于六個(ge)月(yue)工資的(de)(de)(de)醫療補助費(fei)(fei)。患重病和(he)絕癥(zheng)的(de)(de)(de)還(huan)應增(zeng)加醫療補助費(fei)(fei)，患重病的(de)(de)(de)增(zeng)加部(bu)分不低(di)于醫療補助費(fei)(fei)的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分之五十(shi)，患絕癥(zheng)的(de)(de)(de)增(zeng)加部(bu)分不低(di)于醫療補助費(fei)(fei)的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分之百(bai)(bai)。