問 我們單(dan)位(wei)有(you)同事(shi)患病(bing)了，經(jing)勞動鑒(jian)定委(wei)員會確認(ren)其不能從事(shi)原工(gong)作、也不能從事(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)另行安排的(de)工(gong)作，那單(dan)位(wei)與其解除勞動合同后(hou)該怎么做？

答 勞動者(zhe)患(huan)(huan)病或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷(shang)，經勞動鑒定委員會確認不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)、也(ye)不(bu)能(neng)從事用人單(dan)位(wei)(wei)另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)而解除(chu)勞動合同的(de)，用人單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)按其(qi)在本單(dan)位(wei)(wei)的(de)工(gong)作(zuo)年限，每滿一年發給(gei)相當于(yu)一個月工(gong)資的(de)經濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償金，同時還應(ying)(ying)發給(gei)不(bu)低(di)于(yu)六個月工(gong)資的(de)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)(bu)助(zhu)費(fei)。患(huan)(huan)重病和絕(jue)癥(zheng)的(de)還應(ying)(ying)增(zeng)加醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)(bu)助(zhu)費(fei)，患(huan)(huan)重病的(de)增(zeng)加部(bu)分(fen)(fen)不(bu)低(di)于(yu)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)(bu)助(zhu)費(fei)的(de)百分(fen)(fen)之五十(shi)，患(huan)(huan)絕(jue)癥(zheng)的(de)增(zeng)加部(bu)分(fen)(fen)不(bu)低(di)于(yu)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)(bu)助(zhu)費(fei)的(de)百分(fen)(fen)之百。