問 聽說單位(wei)不能與勞動者(zhe)(zhe)隨便約(yue)(yue)(yue)定承(cheng)擔違約(yue)(yue)(yue)金(jin)，那哪(na)些情況(kuang)下單位(wei)可以(yi)約(yue)(yue)(yue)定勞動者(zhe)(zhe)承(cheng)擔違約(yue)(yue)(yue)金(jin)？

答 僅2種情況單位可以(yi)約(yue)定(ding)(ding)由勞(lao)(lao)動者承擔違約(yue)金(jin)： （1）在(zai)培(pei)訓服(fu)務期約(yue)定(ding)(ding)中(zhong)可以(yi)約(yue)定(ding)(ding)違約(yue)金(jin)。用人(ren)單位為勞(lao)(lao)動者提供專(zhuan)(zhuan)項(xiang)培(pei)訓費(fei)用，對其(qi)進行專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術培(pei)訓的，可以(yi)與(yu)勞(lao)(lao)動者訂(ding)立協(xie)議，約(yue)定(ding)(ding)服(fu)務期。違約(yue)金(jin)的數額(e)不得超過(guo)用人(ren)單位提供的培(pei)訓費(fei)用。用人(ren)單位要求(qiu)勞(lao)(lao)動者支(zhi)付的違約(yue)金(jin)不得超過(guo)服(fu)務期尚未履行部分所應分攤的培(pei)訓費(fei)用。 （2）在(zai)競業(ye)限制約(yue)定(ding)(ding)中(zhong)可以(yi)約(yue)定(ding)(ding)違約(yue)金(jin)。