問(wen) 我覺(jue)得單位(wei)的(de)(de)做法(fa)(fa)違反(fan)《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》，而領導人卻說我們(men)單位(wei)不適(shi)用《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》，請問《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)適(shi)用范(fan)圍是什(shen)么？

答 《勞動合同法》的(de)適用(yong)范圍即與勞動者建立(li)(li)勞動關系，訂立(li)(li)、履行(xing)、變更、解除(chu)或(huo)者終止勞動合同的(de)用(yong)人(ren)單位，包括以(yi)下4種(zhong)類型： （1）中國(guo)境內的(de)企業(ye)； （2）個體(ti)經濟組織； （3）民(min)辦非企業(ye)單位； （4）與勞動者建立(li)(li)勞動關系的(de)國(guo)家(jia)機關、事業(ye)單位、社會團體(ti)。