問 我們單位最近有(you)些員工主動提出了(le)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，請問(wen)這(zhe)種情況(kuang)勞(lao)動者還能(neng)享受經濟補償嗎？

答 根(gen)據我(wo)國有關勞動(dong)(dong)法(fa)律，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)主動(dong)(dong)提(ti)出解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)不能享受(shou)經(jing)濟補償金。但(dan)是，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位有下列情(qing)形之一，侵害(hai)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)合(he)(he)法(fa)權益，迫使勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位應當向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補償：以暴力、威(wei)脅或非(fei)法(fa)限制人(ren)(ren)(ren)身自由的(de)手段強迫勞動(dong)(dong)的(de)；未按(an)照勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)約(yue)定支(zhi)(zhi)付勞動(dong)(dong)報(bao)酬或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)勞動(dong)(dong)條件的(de)；克扣或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)拖欠勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工資(zi)的(de)；拒(ju)不支(zhi)(zhi)付勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)延長工作時間工資(zi)報(bao)酬的(de)；低(di)于當地最低(di)工資(zi)標準支(zhi)(zhi)付勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工資(zi)的(de)。