問 我(wo)是一名(ming)網絡工(gong)程師，前段時間公司和我(wo)解除(chu)了合(he)同，給(gei)付補償(chang)金(jin)的工(gong)資標準(zhun)包(bao)括獎金(jin)和加班費嗎(ma)？

答 用(yong)人單(dan)位(wei)解除勞動(dong)(dong)(dong)合同，應當(dang)向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)經濟補償金(jin)(jin)(jin)(jin)，而經濟補償金(jin)(jin)(jin)(jin)是(shi)以(yi)“企(qi)業正常生產情況下(xia)(xia)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解除合同前十二個(ge)月(yue)的月(yue)平均工(gong)資”為標(biao)準計算的。那么，給付(fu)(fu)補償金(jin)(jin)(jin)(jin)的工(gong)資標(biao)準包(bao)(bao)括(kuo)(kuo)獎金(jin)(jin)(jin)(jin)和加(jia)班費嗎？這個(ge)問題(ti)如何處理(li)關系到經濟補償金(jin)(jin)(jin)(jin)數額的多少。 要弄清這個(ge)問題(ti)，首(shou)先要弄清工(gong)資包(bao)(bao)括(kuo)(kuo)收入項目(mu)，我國(guo)勞動(dong)(dong)(dong)法律規定：工(gong)資是(shi)用(yong)人單(dan)位(wei)以(yi)貨(huo)幣(bi)形式(shi)直接支付(fu)(fu)給本單(dan)位(wei)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)，一般包(bao)(bao)括(kuo)(kuo)計時工(gong)資、計件(jian)工(gong)資、獎金(jin)(jin)(jin)(jin)、津貼和補貼、延長工(gong)作時間的工(gong)資報(bao)酬(chou)以(yi)及特殊(shu)情況下(xia)(xia)支付(fu)(fu)的工(gong)資等。由(you)此(ci)可見，獎金(jin)(jin)(jin)(jin)和加(jia)班費是(shi)包(bao)(bao)括(kuo)(kuo)在工(gong)資的范圍之內的，因此(ci)，給付(fu)(fu)經濟補償金(jin)(jin)(jin)(jin)的工(gong)資標(biao)準應當(dang)包(bao)(bao)括(kuo)(kuo)獎金(jin)(jin)(jin)(jin)和加(jia)班費在內。