問 我(wo)(wo)是一(yi)名網絡(luo)工程(cheng)師，前(qian)段時間公司和我(wo)(wo)解除了(le)合同，給付補償金(jin)的工資標(biao)準包括(kuo)獎金(jin)和加班費嗎(ma)？

答 用人(ren)單位(wei)(wei)解除勞(lao)動合(he)同，應(ying)當(dang)向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)，而(er)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)是以(yi)“企(qi)業(ye)正(zheng)常生產情(qing)況(kuang)下勞(lao)動者解除合(he)同前十二個(ge)月的(de)月平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”為標準(zhun)計算的(de)。那么，給付補(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)包(bao)括獎金(jin)(jin)和加班費嗎？這個(ge)問題如(ru)何(he)處理(li)關系到經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)數額的(de)多少(shao)。 要弄清(qing)這個(ge)問題，首先要弄清(qing)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)包(bao)括收(shou)入項(xiang)目，我(wo)國勞(lao)動法(fa)律規定：工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)是用人(ren)單位(wei)(wei)以(yi)貨幣形式(shi)直接支(zhi)付給本單位(wei)(wei)勞(lao)動者的(de)勞(lao)動報酬(chou)，一般包(bao)括計時工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、獎金(jin)(jin)、津貼和補(bu)(bu)(bu)貼、延長工(gong)(gong)作時間的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)以(yi)及特殊情(qing)況(kuang)下支(zhi)付的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)等。由此(ci)可見，獎金(jin)(jin)和加班費是包(bao)括在工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)范圍之內的(de)，因此(ci)，給付經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)應(ying)當(dang)包(bao)括獎金(jin)(jin)和加班費在內。