問 企業長期效益不好，需要(yao)采(cai)取裁員的(de)措施，在(zai)公(gong)司裁員方面，《勞動合同法》有何具體規定？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》第(di)四十(shi)(shi)(shi)一(yi)條(tiao)規(gui)定(ding)，有下列情形之一(yi)，需要(yao)裁減(jian)人(ren)員(yuan)二(er)十(shi)(shi)(shi)人(ren)以上或者裁減(jian)不足二(er)十(shi)(shi)(shi)人(ren)但占企(qi)業職(zhi)工總數(shu)百分之十(shi)(shi)(shi)以上的(de)(de)，用人(ren)單位提前三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)日向工會(hui)(hui)或者全體職(zhi)工說明情況，聽取工會(hui)(hui)或者職(zhi)工的(de)(de)意見后，裁減(jian)人(ren)員(yuan)方案(an)經向勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)(xing)政部門報告，可以裁減(jian)人(ren)員(yuan)：（一(yi)）依照企(qi)業破產法(fa)(fa)規(gui)定(ding)進行(xing)(xing)重整(zheng)的(de)(de)；（二(er)）生產經營(ying)發生嚴(yan)重困難的(de)(de)；（三(san)(san)）企(qi)業轉產、重大(da)技術革新或者經營(ying)方式調整(zheng)，經變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同后，仍需裁減(jian)人(ren)員(yuan)的(de)(de)；（四）其他因勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同訂立時所依據的(de)(de)客觀經濟情況發生重大(da)變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同無法(fa)(fa)履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)。