問 企(qi)業長期效益(yi)不好，需要采取裁員(yuan)的措施，在公司(si)裁員(yuan)方(fang)面(mian)，《勞動(dong)合同法》有(you)何具體規定？

答 根(gen)據《勞動合同法(fa)》第四十(shi)一條規(gui)定，有下列情(qing)形之一，需(xu)要裁(cai)減人員二(er)十(shi)人以上(shang)或(huo)者(zhe)(zhe)裁(cai)減不足(zu)二(er)十(shi)人但占企業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)總(zong)數百分(fen)之十(shi)以上(shang)的，用人單位提前三(san)十(shi)日向(xiang)工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽(ting)取工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的意見后，裁(cai)減人員方案經向(xiang)勞動行政(zheng)部門(men)報告，可(ke)以裁(cai)減人員：（一）依照企業(ye)(ye)破產(chan)(chan)法(fa)規(gui)定進行重整(zheng)的；（二(er)）生(sheng)產(chan)(chan)經營發生(sheng)嚴重困難的；（三(san)）企業(ye)(ye)轉產(chan)(chan)、重大技術革新或(huo)者(zhe)(zhe)經營方式調整(zheng)，經變更(geng)勞動合同后，仍需(xu)裁(cai)減人員的；（四）其他因(yin)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情(qing)況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使勞動合同無法(fa)履(lv)行的。