問(wen) 我(wo)剛(gang)剛(gang)進入職場(chang)，現在想(xiang)了(le)解一下，請問什么情況下可以(yi)約定(ding)由勞(lao)動者(zhe)承(cheng)擔違約金？

答(da) 首先是在培訓服(fu)務期約定中約定違(wei)約金。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反服(fu)務期約定的，應當按照約定向用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)支付違(wei)約金。違(wei)約金的數額(e)不(bu)得超過用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)提供的培訓費(fei)用。其次是在競業(ye)限制約定中約定違(wei)約金。用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以在勞(lao)動(dong)合同中約定保(bao)(bao)守用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的商業(ye)秘(mi)密和(he)與知識產權相關的保(bao)(bao)密事項。