問 我剛(gang)剛(gang)進入(ru)職場，現在想了(le)解(jie)一下，請(qing)問什么情(qing)況下可以約(yue)(yue)定由勞(lao)動者承擔違約(yue)(yue)金？

答 首先是在(zai)培訓服(fu)務期約(yue)(yue)定(ding)中(zhong)約(yue)(yue)定(ding)違約(yue)(yue)金(jin)(jin)。勞(lao)(lao)動者(zhe)違反服(fu)務期約(yue)(yue)定(ding)的，應當按照約(yue)(yue)定(ding)向用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)支付違約(yue)(yue)金(jin)(jin)。違約(yue)(yue)金(jin)(jin)的數額不得超(chao)過用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提供的培訓費用。其次是在(zai)競業限制約(yue)(yue)定(ding)中(zhong)約(yue)(yue)定(ding)違約(yue)(yue)金(jin)(jin)。用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動者(zhe)可(ke)以(yi)在(zai)勞(lao)(lao)動合同(tong)中(zhong)約(yue)(yue)定(ding)保(bao)守用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的商業秘密(mi)和與知識產權(quan)相(xiang)關的保(bao)密(mi)事項。