問 我最近(jin)想要離(li)職(zhi)，想咨詢(xun)一下(xia)大家，主動辭職(zhi)企(qi)業無需支付補償么？

答 實際上，依據勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)第38條(tiao)、第46條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，如果公司(si)(si)存(cun)在(zai)違(wei)法(fa)(fa)(fa)行為，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)以下列理由(you)提出解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，公司(si)(si)仍需按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)工作(zuo)年限支(zhi)付(fu)經濟補償，即： （1）未按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)約定(ding)提供勞(lao)(lao)(lao)動保護(hu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件的(de)(de)(de)； （2）未及時足額支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)的(de)(de)(de)； （3）未依法(fa)(fa)(fa)為勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)繳納社會(hui)保險費的(de)(de)(de)； （4）用(yong)人單(dan)位的(de)(de)(de)規(gui)章制度違(wei)反法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，損(sun)害勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)權益的(de)(de)(de)； （5）有欺詐、脅迫(po)、趁(chen)人之危等情形(xing)致使勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)無效的(de)(de)(de)； （6）用(yong)人單(dan)位以暴力、威脅或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)法(fa)(fa)(fa)限制人身自由(you)的(de)(de)(de)手段強(qiang)(qiang)迫(po)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動的(de)(de)(de)，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)用(yong)人單(dan)位違(wei)章指揮、強(qiang)(qiang)令冒險作(zuo)業(ye)危及勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)人身安全(quan)的(de)(de)(de)。