問 我最近想要離職，想咨詢一下大(da)家，主動辭(ci)職企業無需支(zhi)付補償(chang)么？

答(da) 實際(ji)上，依據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)第(di)38條、第(di)46條的(de)(de)(de)規(gui)定，如果公(gong)司(si)存(cun)在違(wei)法(fa)(fa)(fa)行為(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)以(yi)下(xia)列理由(you)提出解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)，公(gong)司(si)仍需按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工作年限支付經濟補償，即： （1）未按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約(yue)定提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護或者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)的(de)(de)(de)； （2）未及時足額(e)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)(de)(de)； （3）未依法(fa)(fa)(fa)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)繳納社會保險費的(de)(de)(de)； （4）用人單位的(de)(de)(de)規(gui)章制度違(wei)反(fan)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定，損(sun)害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)權益(yi)的(de)(de)(de)； （5）有欺詐、脅迫、趁人之危等情形致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無效(xiao)的(de)(de)(de)； （6）用人單位以(yi)暴力、威脅或者(zhe)(zhe)(zhe)非法(fa)(fa)(fa)限制人身(shen)自(zi)由(you)的(de)(de)(de)手(shou)段強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)，或者(zhe)(zhe)(zhe)用人單位違(wei)章指揮(hui)、強令冒(mao)險作業危及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)人身(shen)安全的(de)(de)(de)。