問 我最(zui)近想要(yao)離職，想咨詢一下大家，主(zhu)動(dong)辭(ci)職企(qi)業無需(xu)支付補償么？

答 實際(ji)上，依據勞(lao)動合同法(fa)(fa)第38條(tiao)、第46條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，如(ru)果公司存在違(wei)法(fa)(fa)行為，勞(lao)動者(zhe)以(yi)下列(lie)理由提出(chu)解除(chu)勞(lao)動合同的(de)(de)(de)(de)，公司仍需(xu)按(an)照勞(lao)動者(zhe)工作(zuo)年限支付經濟補償，即： （1）未按(an)照勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)動條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)； （2）未及(ji)(ji)時足額支付勞(lao)動報酬的(de)(de)(de)(de)； （3）未依法(fa)(fa)為勞(lao)動者(zhe)繳納社會保險(xian)費的(de)(de)(de)(de)； （4）用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)違(wei)反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，損害勞(lao)動者(zhe)權益的(de)(de)(de)(de)； （5）有欺詐、脅迫(po)、趁(chen)人(ren)(ren)(ren)之危(wei)等情(qing)形(xing)致使勞(lao)動合同無效的(de)(de)(de)(de)； （6）用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)以(yi)暴力(li)、威脅或者(zhe)非法(fa)(fa)限制(zhi)人(ren)(ren)(ren)身自由的(de)(de)(de)(de)手段強迫(po)勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動的(de)(de)(de)(de)，或者(zhe)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)違(wei)章(zhang)指揮、強令冒(mao)險(xian)作(zuo)業危(wei)及(ji)(ji)勞(lao)動者(zhe)人(ren)(ren)(ren)身安全(quan)的(de)(de)(de)(de)。