問 我(wo)是個職場新(xin)人，想咨詢一下大家，如果遇到勞動糾紛該(gai)怎(zen)么解決(jue)啊？

答 如(ru)果遇到勞(lao)(lao)(lao)(lao)動糾紛，第(di)一步(bu)就(jiu)是要跟(gen)所屬(shu)單(dan)(dan)位盡(jin)量(liang)達成和(he)解(jie)。要是和(he)解(jie)不成，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)應尋求(qiu)單(dan)(dan)位工(gong)會(hui)的(de)幫助。如(ru)果雙方調解(jie)不成功，第(di)二步(bu)就(jiu)需要進入勞(lao)(lao)(lao)(lao)動仲裁過程(cheng)。這個時候，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)應準(zhun)備(bei)好具(ju)有客觀性、相(xiang)關性、合(he)法性的(de)各類證(zheng)據，比如(ru)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同書、聘任書、協議(yi)書、單(dan)(dan)據、傳單(dan)(dan)、信函(han)等，還有物證(zheng)及視聽(ting)資料。拿著這些證(zheng)據到單(dan)(dan)位注冊地所屬(shu)的(de)區縣(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動和(he)社會(hui)保障局，申(shen)請(qing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)仲裁。