問 我是一名私企的會計人員，不知道(dao)《勞動合(he)同(tong)法》對于違約金是如何規定的？

答 根據我的(de)了(le)(le)解，《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》就勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)向(xiang)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)支付違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)的(de)情況作了(le)(le)明(ming)確(que)限(xian)定(ding)，即除用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供專項培訓費用(yong)進行專業技術(shu)培訓，以及在合同中約(yue)(yue)(yue)定(ding)競業限(xian)制條款(kuan)，且勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在離職后企業依約(yue)(yue)(yue)支付了(le)(le)競業限(xian)制補償這(zhe)兩種情形以外，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不得與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)由勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)承擔(dan)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)。