問 因出錯被(bei)公司(si)辭退，還能獲得經濟補償(chang)嗎？知道的(de)朋友說一下吧，謝謝！

答(da) 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第四十條規定，“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者(zhe)(zhe)調(diao)整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，仍(reng)不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)的(de)，用人單位(wei)(wei)提(ti)前三十日以(yi)書面形式通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)額外(wai)支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一個月工資后，可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。”這(zhe)(zhe)里要注意'“經(jing)過(guo)培訓或者(zhe)(zhe)調(diao)整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)”的(de)程序性要求。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)犯了錯，說明(ming)他對于所承擔的(de)工作(zuo)(zuo)職責(ze)還不(bu)(bu)能完全(quan)勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)，公司作(zuo)(zuo)為雇主，有義務對其進行充分的(de)培訓，幫助其勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。對于性格、條件不(bu)(bu)適合(he)這(zhe)(zhe)個崗(gang)位(wei)(wei)的(de)員(yuan)工，可(ke)以(yi)調(diao)整(zheng)到其他合(he)適的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。如果缺乏(fa)這(zhe)(zhe)一步驟，直接按照條款解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，是違法(fa)的(de)行為。