問 因(yin)出錯被公(gong)司辭退，還(huan)能獲得經濟補償嗎？知道(dao)的朋友說一下吧，謝謝！

答 《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第四(si)十條(tiao)規定，“勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，經過(guo)(guo)培訓(xun)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)，用人單位(wei)(wei)(wei)(wei)提(ti)前三十日以(yi)書面形式通知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一個(ge)月工(gong)資后，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同。”這(zhe)(zhe)里要注意'“經過(guo)(guo)培訓(xun)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)”的(de)(de)(de)(de)程(cheng)序(xu)性要求。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)犯了(le)錯，說(shuo)明他(ta)(ta)對(dui)于所承擔的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)責還不(bu)能完全勝(sheng)任(ren)(ren)，公(gong)司作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為雇主，有(you)義(yi)務對(dui)其進(jin)行(xing)充分的(de)(de)(de)(de)培訓(xun)，幫(bang)助(zhu)其勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。對(dui)于性格、條(tiao)件不(bu)適(shi)合這(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)，可以(yi)調整到其他(ta)(ta)合適(shi)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。如果缺乏這(zhe)(zhe)一步驟，直接按照條(tiao)款(kuan)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同，是違法(fa)的(de)(de)(de)(de)行(xing)為。