問 因出錯被公(gong)司(si)辭退，還(huan)能獲(huo)得經(jing)濟補償嗎？知道的(de)朋友說(shuo)一下吧，謝(xie)謝(xie)！

答 《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第(di)四十(shi)條規定，“勞(lao)動(dong)者不能勝任工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓(xun)或(huo)者調(diao)整工(gong)(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，用人(ren)單位(wei)提(ti)前三(san)十(shi)日以書(shu)面形式通(tong)知勞(lao)動(dong)者本人(ren)或(huo)者額外支付勞(lao)動(dong)者一個月工(gong)(gong)資后，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。”這(zhe)里要(yao)注意'“經(jing)過培訓(xun)或(huo)者調(diao)整工(gong)(gong)作崗位(wei)”的(de)(de)(de)程(cheng)序性要(yao)求(qiu)。勞(lao)動(dong)者犯了錯(cuo)，說(shuo)明(ming)他對于(yu)所承(cheng)擔的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作職責還不能完全勝任，公司作為(wei)雇主(zhu)，有義務對其進行充分的(de)(de)(de)培訓(xun)，幫助其勝任工(gong)(gong)作崗位(wei)。對于(yu)性格、條件不適合(he)(he)這(zhe)個崗位(wei)的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，可(ke)以調(diao)整到(dao)其他合(he)(he)適的(de)(de)(de)崗位(wei)。如果缺乏這(zhe)一步驟(zou)，直接按照條款解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，是違法的(de)(de)(de)行為(wei)。