問 非(fei)勞(lao)(lao)動者(zhe)主觀因素而造成(cheng)的勞(lao)(lao)動合同(tong)解除，勞(lao)(lao)動者(zhe)應享(xiang)有企(qi)業(ye)支付的經(jing)濟(ji)補償金(jin)。那(nei)么，具(ju)備什么條(tiao)件的勞(lao)(lao)動者(zhe)才能享(xiang)有經(jing)濟(ji)補償金(jin)？

答(da) 首先勞(lao)動(dong)者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后，不能從事原(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)也不能從事由用(yong)人單位(wei)(wei)另行安(an)排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；其次勞(lao)動(dong)者(zhe)不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)，仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de)；最后勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據(ju)的(de)客觀情況發生重大變化，致(zhi)使原(yuan)(yuan)勞(lao)動(dong)合同無法履(lv)行，經當事人協商不能就變更勞(lao)動(dong)合同達成協議的(de)。”