問 非勞(lao)動者主觀因素而造(zao)成的(de)勞(lao)動合(he)同解除，勞(lao)動者應享有企業支付的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)金。那么，具備什(shen)么條件的(de)勞(lao)動者才能享有經(jing)濟補(bu)償(chang)金？

答 首先勞(lao)(lao)動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原工作(zuo)也不能(neng)從事由用人單位(wei)另行(xing)安排的工作(zuo)的；其次(ci)勞(lao)(lao)動者不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整(zheng)工作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的；最后勞(lao)(lao)動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致(zhi)使原勞(lao)(lao)動合同無法履行(xing)，經當事人協商不能(neng)就(jiu)變更勞(lao)(lao)動合同達成協議的。”