問(wen) 我以(yi)前是(shi)做(zuo)行政的(de)，想在公司強制給我換(huan)到銷售(shou)崗位去，請問，公司可(ke)以(yi)強制變更我的(de)崗位么？

答(da) 根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第四(si)(si)十條規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重大(da)變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法(fa)履行，經用(yong)人單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商，未(wei)能就(jiu)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)內容(rong)達(da)成協議的(de)，用(yong)人單位(wei)(wei)提前三(san)十日(ri)以書(shu)面形式(shi)通知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人或(huo)者(zhe)(zhe)額外支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一個月工資后，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。通過這種方式(shi)解除，單位(wei)(wei)要根據第四(si)(si)十七條的(de)規(gui)定支付(fu)員工經濟補(bu)償金。