問 勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿(man)后，勞(lao)動(dong)者仍(reng)在原用人單位工作(zuo)，遭到辭退的(de)有補償金(jin)么？

答 此種情形應(ying)視為(wei)雙方形成不定期勞(lao)動合同，要求解(jie)約方應(ying)當提前30天書(shu)面通知對方。用(yong)人(ren)單位提出(chu)解(jie)除，勞(lao)動者要求用(yong)人(ren)單位支付經濟(ji)補償金的，人(ren)民法院應(ying)予支持。