問 我是個職場準媽媽，現(xian)在想咨詢一下，請(qing)問(wen)勞動法對(dui)辭退孕婦(fu)的賠償標準是什么？

答 勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)明確(que)規定，勞動合(he)(he)同(tong)在(zai)女職工(gong)孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期內(nei)到期，單(dan)位(wei)不(bu)得終(zhong)止(zhi)合(he)(he)同(tong)，而是應(ying)當續(xu)延原(yuan)合(he)(he)同(tong)至(zhi)一年(nian)哺乳期結(jie)束為止(zhi)。單(dan)位(wei)單(dan)方面辭退處于孕(yun)期的(de)(de)你(ni)(ni)是違法(fa)的(de)(de)，你(ni)(ni)可(ke)以(yi)要求單(dan)位(wei)繼續(xu)履行合(he)(he)同(tong)，不(bu)要求單(dan)位(wei)繼續(xu)履行合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，單(dan)位(wei)應(ying)當按(an)照你(ni)(ni)在(zai)該單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)齡支(zhi)付你(ni)(ni)賠償金(jin)，按(an)照你(ni)(ni)滿(man)三年(nian)不(bu)滿(man)三年(nian)半的(de)(de)工(gong)齡支(zhi)付你(ni)(ni)3.5個(ge)月工(gong)資的(de)(de)經濟補償金(jin)的(de)(de)兩倍即7個(ge)月工(gong)資的(de)(de)賠償金(jin)。