問(wen) 我(wo)想了解(jie)一下關(guan)于經濟(ji)補償(chang)的政策常識，用人單(dan)位(wei)在哪(na)些情形(xing)下要支付經濟(ji)補償(chang)？

答 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》第八十(shi)五(wu)條“用(yong)人單(dan)位(wei)有下列情形(xing)之一的(de)，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)動行政(zheng)部門責(ze)令限期(qi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬(chou)、加班(ban)費(fei)或者(zhe)(zhe)(zhe)經濟(ji)補償；勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬(chou)低于當地(di)最低工資標準的(de)，應(ying)當支(zhi)付(fu)(fu)(fu)(fu)其差額(e)部分(fen)；逾期(qi)不(bu)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)(fu)的(de)，責(ze)令用(yong)人單(dan)位(wei)按應(ying)付(fu)(fu)(fu)(fu)金額(e)百(bai)分(fen)之五(wu)十(shi)以上(shang)百(bai)分(fen)之一百(bai)以下的(de)標準向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)加付(fu)(fu)(fu)(fu)賠償金，具體分(fen)為(wei)以下幾種： （一）未(wei)(wei)按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的(de)約定或者(zhe)(zhe)(zhe)國家規定及時足額(e)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬(chou)的(de)； （二）低于當地(di)最低工資標準支(zhi)付(fu)(fu)(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)工資的(de)； （三）安排加班(ban)不(bu)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)(fu)加班(ban)費(fei)的(de)； （四）解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，未(wei)(wei)依照(zhao)本法(fa)規定向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)(fu)經濟(ji)補償的(de)”