問 最(zui)近因為身體原(yuan)因，待崗了半年(nian)，想咨詢一下，待崗時間不算進工作年(nian)限(xian)么？

答 具體(ti)要(yao)看待(dai)崗(gang)(gang)的原因，就(jiu)目前(qian)而(er)(er)言，待(dai)崗(gang)(gang)有很(hen)多(duo)原因：一、不能歸(gui)咎(jiu)于勞動(dong)者(zhe)的原因待(dai)崗(gang)(gang)的：1、企業停(ting)產(chan)停(ting)工(gong)；2、企業被(bei)責令停(ting)業整頓。3、企業業務萎縮需要(yao)減產(chan)而(er)(er)要(yao)求部分(fen)人員待(dai)崗(gang)(gang)的 這(zhe)(zhe)(zhe)些原因，雙方(fang)勞動(dong)關系存續，工(gong)齡(ling)連續計算。二、可(ke)歸(gui)咎(jiu)于勞動(dong)者(zhe)的原因待(dai)崗(gang)(gang)的：主(zhu)要(yao)是只勞動(dong)者(zhe)違(wei)紀違(wei)規(gui)，被(bei)處罰而(er)(er)待(dai)崗(gang)(gang)的，待(dai)崗(gang)(gang)期(qi)(qi)間(jian)(jian)，如(ru)發放基本生(sheng)活費(fei)、最低工(gong)資標準，這(zhe)(zhe)(zhe)種情(qing)況的工(gong)作(zuo)年限也計算。三(san)、雙方(fang)協商(shang)待(dai)崗(gang)(gang)的，主(zhu)要(yao)指勞動(dong)者(zhe)提出如(ru)停(ting)薪留(liu)職、如(ru)外出搞副(fu)業，而(er)(er)要(yao)求保(bao)留(liu)崗(gang)(gang)位，暫時中止勞動(dong)合(he)同的履(lv)行，這(zhe)(zhe)(zhe)段期(qi)(qi)間(jian)(jian)，不計算工(gong)作(zuo)年限。