問(wen) 最(zui)近公司(si)說我不能適應工作，要給我換(huan)崗(gang)，想咨詢(xun)一(yi)下，企業調動(dong)何種崗(gang)位(wei)用人單位(wei)有完全決定權(quan)嗎？

答 用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)調崗(gang)不是隨便的(de)(de)(de)調，而是應(ying)從更加理性和人(ren)道地對(dui)待員工。用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)為(wei)(wei)其提供(gong)(gong)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)使之(zhi)盡可能地勝任好工作，以繼續(xu)履行(xing)雙方(fang)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同。用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)故(gu)意提供(gong)(gong)勞(lao)動(dong)(dong)者不能勝任的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，此種調崗(gang)應(ying)屬(shu)惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)是違法的(de)(de)(de)。公司支付補償的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)并不能使其單方(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)合法化(hua)。