問 用(yong)人(ren)單(dan)位為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供專項(xiang)培訓(xun)(xun)費用(yong)，對其(qi)進(jin)行(xing)專業(ye)技(ji)術培訓(xun)(xun)的，可(ke)以與(yu)該(gai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立協議，約定服(fu)務期。那到底用(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)以就職(zhi)業(ye)培訓(xun)(xun)約定服(fu)務期嗎？

答 單位對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)進行必要的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)不(bu)可以約定(ding)(ding)服務(wu)期，也就是(shi)說不(bu)包括職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》規定(ding)(ding)，用(yong)人單位應當建(jian)立職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)制度，按(an)照國家規定(ding)(ding)提取和使用(yong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)經費，根(gen)據本單位實際，有計劃地對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)進行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)。從事(shi)技術工(gong)種(zhong)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，上(shang)崗前必須經過培(pei)(pei)訓(xun)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有接受(shou)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能培(pei)(pei)訓(xun)的權利。但是(shi)，為了引進新技術，更高技能的進修例(li)外。