問 我想問一下，新勞動(dong)(dong)法(fa)辭職有賠償(chang)嗎，新勞動(dong)(dong)法(fa)對(dui)于辭職的(de)規定都有哪(na)些呢?

答 1、辭(ci)(ci)職是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)權利(li)，不需用人單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)批準(zhun)。 2、如(ru)單位(wei)(wei)(wei)沒有(you)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)(ke)以隨時(shi)(shi)立即辭(ci)(ci)職。 3、如(ru)單位(wei)(wei)(wei)簽(qian)訂(ding)了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，只(zhi)要(yao)提前30天通(tong)知用人單位(wei)(wei)(wei)就(jiu)可(ke)(ke)以了(le)。 4、試用期的(de)(de)，在(zai)(zai)2008年1月1日(ri)之前，可(ke)(ke)以隨時(shi)(shi)辭(ci)(ci)職，之后，提前3天通(tong)知就(jiu)可(ke)(ke)以了(le)。 5、單位(wei)(wei)(wei)不能扣辭(ci)(ci)職勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)工資(zi)(zi)，除(chu)非(fei)在(zai)(zai)其用工合(he)(he)(he)法(fa)的(de)(de)情況(kuang)下和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)了(le)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金條(tiao)(tiao)款。 6、2008年1月1日(ri)起，用人單位(wei)(wei)(wei)只(zhi)能在(zai)(zai)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提供了(le)專項(xiang)技(ji)術(shu)培訓(xun)和(he)(he)約(yue)(yue)(yue)定了(le)服(fu)務期的(de)(de)情況(kuang)下約(yue)(yue)(yue)定違(wei)約(yue)(yue)(yue)金條(tiao)(tiao)款。 7、如(ru)單位(wei)(wei)(wei)存在(zai)(zai)無故拖欠工資(zi)(zi)、克(ke)扣工資(zi)(zi)、不按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)支付加班工資(zi)(zi)、不依法(fa)辦理(li)社(she)會保險、低于當地最低工資(zi)(zi)標準(zhun)支付工資(zi)(zi)、沒有(you)按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保護和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件(jian)、采取欺詐(zha)、脅迫(po)、乘人之危的(de)(de)手段和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同可(ke)(ke)以隨時(shi)(shi)辭(ci)(ci)職并要(yao)求補償。