問 勞動者不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的，是不是可以解(jie)除合同啊？

答(da) 《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)四十(shi)條(tiao)規定，勞(lao)動(dong)者(zhe)不能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)的，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提前三(san)十(shi)日(ri)以(yi)書面形式(shi)(shi)通知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)或(huo)者(zhe)額(e)外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個(ge)月工資后(hou)，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。這種(zhong)解除方式(shi)(shi)需要用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提供充分的前后(hou)兩次不勝(sheng)任(ren)的證(zheng)據，以(yi)及培訓和(he)調整工作(zuo)(zuo)崗位的證(zheng)明(ming)。同(tong)(tong)時，單(dan)(dan)位需要依法支付經濟(ji)補償(chang)金。