問(wen) 最近(jin)公司進行整合，把我調到我不(bu)熟悉(xi)的部門，想咨詢一下，公司強迫轉(zhuan)崗怎么(me)辦啊？

答(da) 用人單位(wei)只有在“勞動者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因(yin)(yin)工(gong)負傷(shang)，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期(qi)滿后不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)或勞動者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)”時，才(cai)能(neng)對勞動者(zhe)(zhe)進(jin)行(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)的(de)調整(zheng)(zheng)。因(yin)(yin)此，當工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)調整(zheng)(zheng)時，需注意新工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)是否為工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)的(de)專業所長(chang)崗位(wei)。如果根(gen)本不(bu)是工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)的(de)專業、知(zhi)識所能(neng)勝任的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，便可以(yi)提(ti)出意見；如果因(yin)(yin)此迫使工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)解除(chu)勞動合同(tong)，企(qi)業應承擔相應責任。