問 我剛(gang)剛(gang)進(jin)入職場是個新人，現(xian)在想咨詢一下，請問(wen)發(fa)生(sheng)勞動爭議怎么(me)辦？

答 用(yong)人(ren)(ren)單位與勞動(dong)(dong)者發生勞動(dong)(dong)爭議(yi)時(shi)，當事人(ren)(ren)可以依法申(shen)(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)、仲裁或(huo)提起(qi)訴訟(song)，也可以協商解(jie)(jie)決(jue)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)原(yuan)則(ze)適用(yong)于仲裁和訴訟(song)程序。勞動(dong)(dong)爭議(yi)發生后，當事人(ren)(ren)可以向本單位勞動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)。調(diao)(diao)解(jie)(jie)不(bu)成(cheng)，當事人(ren)(ren)一(yi)方要求仲裁的，可以向勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)仲裁。當事人(ren)(ren)一(yi)方也可以直接向勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)仲裁。對仲裁裁決(jue)結果不(bu)服的，可以向用(yong)人(ren)(ren)單位所在地人(ren)(ren)民法院提起(qi)訴訟(song)。