問 新員工交不出學(xue)歷證明，我(wo)們(men)懷疑(yi)他學(xue)歷造假，我(wo)們(men)可以辭(ci)退他么？

答 為(wei)了保護(hu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，法(fa)律中對于用人雙(shuang)方的(de)信息披露要求是不對等(deng)的(de)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第八(ba)條(tiao)規(gui)定：“用人單(dan)位(wei)招(zhao)用勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)時，應當如實告知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條(tiao)件(jian)、工(gong)作(zuo)地點、職業危害、安全生產狀況、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)要求了解的(de)其他情(qing)況；用人單(dan)位(wei)有權了解勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)直接相(xiang)關的(de)基本情(qing)況，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)應當如實說(shuo)明(ming)。”