問 我想咨詢一下問題(ti)，如(ru)果(guo)因為犯錯被(bei)辭退，還可以(yi)獲得經濟補償(chang)嗎(ma)？

答 《勞動(dong)(dong)合(he)同法》第四十(shi)條規(gui)定，“勞動(dong)(dong)者(zhe)不能(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作，經過培訓(xun)(xun)或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，仍(reng)不能(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作的(de)(de)，用人(ren)單位(wei)(wei)提(ti)前三十(shi)日以(yi)書面形式通知勞動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額(e)外(wai)支付勞動(dong)(dong)者(zhe)一個月工(gong)(gong)資(zi)后(hou)，可以(yi)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同。”這里(li)要注意(yi)'“經過培訓(xun)(xun)或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)”的(de)(de)程(cheng)序性(xing)要求(qiu)。勞動(dong)(dong)者(zhe)犯(fan)了錯，說明他(ta)對(dui)于所承(cheng)擔的(de)(de)工(gong)(gong)作職責還不能(neng)完全勝任(ren)(ren)，公司作為雇主，有義務(wu)對(dui)其進行(xing)充分(fen)的(de)(de)培訓(xun)(xun)，幫助其勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。對(dui)于性(xing)格、條件不適合(he)這個崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)員工(gong)(gong)，可以(yi)調整到其他(ta)合(he)適的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)。如(ru)果缺乏這一步驟(zou)，直接按(an)照條款(kuan)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同，是(shi)違法的(de)(de)行(xing)為。