問 我是個職場新人(ren)，現在想咨(zi)詢(xun)一(yi)下，請(qing)問(wen)用人(ren)單位拖欠工資(zi)要(yao)承擔什(shen)么責(ze)任？

答 《勞(lao)動(dong)合同法》第八十(shi)五條(tiao)規(gui)定(ding)：用人單(dan)位(wei)(wei)有下(xia)列情形之(zhi)一的(de)(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門(men)責(ze)(ze)令(ling)限期(qi)支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)報酬、加班(ban)費或者經濟(ji)補償；勞(lao)動(dong)報酬低(di)于當地最低(di)工資標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)，應當支(zhi)付(fu)(fu)其差額部分(fen)，逾期(qi)不支(zhi)付(fu)(fu)的(de)(de)，責(ze)(ze)令(ling)用人單(dan)位(wei)(wei)按(an)應付(fu)(fu)金額百(bai)分(fen)之(zhi)五十(shi)以上百(bai)分(fen)之(zhi)一百(bai)以下(xia)的(de)(de)標(biao)準(zhun)(zhun)向勞(lao)動(dong)者加付(fu)(fu)賠償金。