問 我們公司以“工(gong)資(zi)十(shi)報銷”發放(fang)工(gong)資(zi)，請問，“工(gong)資(zi)十(shi)報銷”發放(fang)工(gong)資(zi)合法嗎(ma)?

答 以“工(gong)(gong)資(zi)(zi)十(shi)報銷”的(de)(de)(de)(de)形式來規避個(ge)人(ren)所(suo)得(de)稅的(de)(de)(de)(de)繳(jiao)納義務(wu)并不(bu)合(he)法(fa)(fa)，該約定(ding)(ding)既有(you)違(wei)個(ge)人(ren)所(suo)得(de)稅的(de)(de)(de)(de)相關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規，又會給勞動者個(ge)人(ren)帶來極大(da)的(de)(de)(de)(de)潛在風(feng)險(xian)(xian)。具體而(er)言:一、一旦稅務(wu)部(bu)門(men)發現并追究上述行為，則個(ge)人(ren)和用(yong)(yong)人(ren)單位均需要(yao)補繳(jiao)相應稅款，接受相應處罰，同時個(ge)人(ren)誠(cheng)信方面也會留下不(bu)良記錄。二(er)、“工(gong)(gong)資(zi)(zi)十(shi)報銷”的(de)(de)(de)(de)形式會導致(zhi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)組成不(bu)明(ming)，當個(ge)人(ren)與用(yong)(yong)人(ren)單位發生糾紛時，極易造成工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)舉證困難。面對勞動合(he)同中約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)較(jiao)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)、銀行明(ming)細中顯(xian)示的(de)(de)(de)(de)固定(ding)(ding)“工(gong)(gong)資(zi)(zi)”數額，個(ge)人(ren)通常很難舉證證明(ming)“報銷”部(bu)分(fen)潛在工(gong)(gong)資(zi)(zi)收(shou)入的(de)(de)(de)(de)存在，進而(er)面臨敗訴的(de)(de)(de)(de)風(feng)險(xian)(xian)。