問 我們(men)公司(si)以“工(gong)(gong)資(zi)十(shi)報銷(xiao)”發(fa)放(fang)工(gong)(gong)資(zi)，請問，“工(gong)(gong)資(zi)十(shi)報銷(xiao)”發(fa)放(fang)工(gong)(gong)資(zi)合(he)法(fa)嗎?

答(da) 以“工資(zi)(zi)十報銷”的(de)(de)(de)形式來(lai)規避(bi)個人(ren)(ren)所(suo)得(de)稅的(de)(de)(de)繳納(na)義務(wu)并不合法，該約定(ding)既有違(wei)個人(ren)(ren)所(suo)得(de)稅的(de)(de)(de)相(xiang)關法律(lv)法規，又會(hui)給勞動者(zhe)個人(ren)(ren)帶來(lai)極大的(de)(de)(de)潛(qian)在風險(xian)。具體而(er)言:一、一旦稅務(wu)部門發(fa)(fa)現并追究上述(shu)行為，則個人(ren)(ren)和用人(ren)(ren)單(dan)位均需要補繳相(xiang)應稅款，接受相(xiang)應處罰，同時個人(ren)(ren)誠信方面也(ye)會(hui)留下不良記錄。二、“工資(zi)(zi)十報銷”的(de)(de)(de)形式會(hui)導致(zhi)工資(zi)(zi)組成不明，當(dang)個人(ren)(ren)與(yu)用人(ren)(ren)單(dan)位發(fa)(fa)生糾紛時，極易造成工資(zi)(zi)標(biao)準的(de)(de)(de)舉證困(kun)難(nan)。面對(dui)勞動合同中約定(ding)的(de)(de)(de)較低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準、銀(yin)行明細中顯(xian)示(shi)的(de)(de)(de)固定(ding)“工資(zi)(zi)”數額，個人(ren)(ren)通(tong)常很(hen)難(nan)舉證證明“報銷”部分潛(qian)在工資(zi)(zi)收入(ru)的(de)(de)(de)存在，進而(er)面臨敗訴的(de)(de)(de)風險(xian)。