問 想咨詢(xun)一下大家(jia)，勞動者(zhe)被(bei)迫解除勞動合同可以獲得經濟補償金(jin)么(me)?

答(da) 根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)四十(shi)六(liu)條之規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)被(bei)迫(po)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，有權獲得(de)經(jing)濟補償。 而勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)被(bei)迫(po)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)情形(xing)包括： 　　1、用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)未(wei)(wei)(wei)按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)約定(ding)(ding)(ding)提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的(de)(de)(de); 　　2、未(wei)(wei)(wei)及(ji)時足額支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的(de)(de)(de)，如超(chao)過工(gong)資發放日期仍(reng)未(wei)(wei)(wei)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)資，少支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)加班(ban)費(fei)等。 　　3、未(wei)(wei)(wei)依法(fa)(fa)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳(jiao)(jiao)納社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)的(de)(de)(de);用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)未(wei)(wei)(wei)繳(jiao)(jiao)納社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳(jiao)(jiao)納標準(zhun)低(di)于法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)標準(zhun)的(de)(de)(de)，均(jun)為(wei)未(wei)(wei)(wei)依法(fa)(fa)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳(jiao)(jiao)納社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)。 　　4、用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度違(wei)反(fan)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，損害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)權益的(de)(de)(de)。比如在規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度中規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)加班(ban)不支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)加班(ban)費(fei)，未(wei)(wei)(wei)經(jing)公司(si)批準(zhun)不得(de)辭(ci)職等規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。 　　5、因本法(fa)(fa)第(di)二(er)十(shi)六(liu)條第(di)一款(kuan)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形(xing)致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)無效的(de)(de)(de)。主(zhu)要是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)以欺詐、脅迫(po)的(de)(de)(de)手段或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)乘人(ren)之危，使對方(fang)在違(wei)背真實意愿的(de)(de)(de)情況下(xia)訂立或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de);用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)免(mian)除(chu)自己的(de)(de)(de)法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)責任、排除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)權利的(de)(de)(de);用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)違(wei)反(fan)法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)強制(zhi)性規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)。 　　6、法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)其他情形(xing)。