問 我們(men)公司實行(xing)的是“996工作制(zhi)”，想(xiang)咨(zi)詢(xun)一(yi)下，“996工作制(zhi)”違反勞動(dong)法(fa)嗎？

答 從法(fa)(fa)理上來說，“996工(gong)作(zuo)(zuo)制”違反(fan)了現行(xing)的(de)《勞動法(fa)(fa)》。現行(xing)的(de)法(fa)(fa)律(lv)、條(tiao)例、司法(fa)(fa)解釋，對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)均(jun)有(you)明確的(de)規定。 《勞動法(fa)(fa)》第三十六(liu)條(tiao)規定，“國家實行(xing)勞動者每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不超過八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)、平均(jun)每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不超過四(si)十四(si)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的(de)工(gong)時(shi)(shi)制度(du)。”