問 勞(lao)動(dong)關系的(de)建立、變更以及消(xiao)滅都有勞(lao)動(dong)法(fa)可以進行規范，勞(lao)動(dong)關系消(xiao)失的(de)條件是什么(me)？

答 1.在試用(yong)(yong)(yong)(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)； 2.嚴(yan)重(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位的(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)； 3.嚴(yan)重(zhong)失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給(gei)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位造成(cheng)重(zhong)大損害的(de)(de)； 4.勞動(dong)(dong)者同(tong)時(shi)與其(qi)他用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位建立(li)勞動(dong)(dong)關系，對完成(cheng)本(ben)單位的(de)(de)工作任(ren)務造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響，或者經用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位提出，拒不改正的(de)(de)； 5.以欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手段(duan)或者乘人之危(wei)，使對方(fang)在違背真實意思的(de)(de)情(qing)況下訂立(li)或者變更勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)； 6.被(bei)依法追究刑事責任(ren)的(de)(de)。