問 法(fa)(fa)定節假(jia)日(ri)是(shi)法(fa)(fa)律(lv)規定的合法(fa)(fa)假(jia)日(ri)，法(fa)(fa)定節假(jia)日(ri)扣工資(zi)怎樣(yang)能(neng)維護自己的權利(li)？

答(da) 首先這是(shi)不(bu)合法(fa)的(de)(de)(de)，可(ke)依(yi)法(fa)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)監察部門舉(ju)報投訴或(huo)申(shen)請(qing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)維權。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》規定(ding)(ding)，法(fa)定(ding)(ding)休(xiu)(xiu)假日(ri)安(an)排勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)于工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報酬。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)法(fa)定(ding)(ding)節假日(ri)休(xiu)(xiu)假期間(jian)，用人(ren)(ren)單位應該支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資，也就是(shi)說，用人(ren)(ren)單位按(an)月支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)正常(chang)工(gong)(gong)資中已經包(bao)括了法(fa)定(ding)(ding)節假日(ri)工(gong)(gong)資。法(fa)定(ding)(ding)節假日(ri)是(shi)不(bu)能(neng)扣工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)。而(er)且(qie)，如(ru)果(guo)安(an)排在(zai)法(fa)定(ding)(ding)節日(ri)上班，必須(xu)(xu)支(zhi)付(fu)三倍(bei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資。安(an)排在(zai)周(zhou)六、日(ri)休(xiu)(xiu)息日(ri)上班，如(ru)不(bu)能(neng)安(an)排補休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)，必須(xu)(xu)支(zhi)付(fu)二倍(bei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資。安(an)排在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)，必須(xu)(xu)支(zhi)付(fu)1.5倍(bei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資。如(ru)果(guo)單位有違反法(fa)律規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，可(ke)到勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保障部門舉(ju)報。亦可(ke)申(shen)請(qing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議調解、仲裁(cai)。對仲裁(cai)結(jie)果(guo)不(bu)服(fu)的(de)(de)(de)，可(ke)向(xiang)法(fa)院提(ti)起訴訟(song)，依(yi)法(fa)維護自己的(de)(de)(de)權益。