問 最近公(gong)司有員(yuan)工違(wei)紀，想咨(zi)詢一(yi)下，企業處分嚴重違(wei)紀的員(yuan)工，須滿(man)足哪些(xie)條件(jian)？

答 企(qi)(qi)業處分(fen)嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，須滿足三個條(tiao)件： （1）內容合法(fa)：公司(si)有(you)明確的(de)勞動(dong)紀(ji)(ji)(ji)律(lv)管(guan)理(li)制度，并(bing)(bing)且(qie)不違(wei)(wei)(wei)背國家(jia)法(fa)律(lv)和社(she)會良俗；對(dui)于規定的(de)嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)行(xing)為內容最好做到量化(hua)，必須系統總結并(bing)(bing)結合企(qi)(qi)業的(de)管(guan)理(li)實(shi)踐，例如(ru)(ru)“連續2天曠工(gong)(gong)(gong)屬(shu)于嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)行(xing)為；嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)公司(si)可以解聘(pin)等”。 （2）程序合法(fa)：勞動(dong)紀(ji)(ji)(ji)律(lv)相關制度公示，民(min)主征求(qiu)意見(jian)； （3）證(zheng)據充分(fen)：員(yuan)工(gong)(gong)(gong)嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)(ji)(ji)最好讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)先(xian)有(you)事實(shi)的(de)確認之后再行(xing)處理(li)，如(ru)(ru)果缺(que)乏有(you)效(xiao)嚴(yan)謹(jin)的(de)證(zheng)據建議還是(shi)謹(jin)慎處理(li)為好。