問 我是一名(ming)職(zhi)場(chang)白領，我想了解一下(xia)，無須提(ti)前通知就(jiu)可(ke)以(yi)離職(zhi)的情況有哪(na)些？

答 無須提前(qian)通知的(de)情況：依據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第三(san)十(shi)(shi)八條規(gui)(gui)定(ding)(ding)：“用人單位有下列情形(xing)之一的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)： （一）未(wei)(wei)按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的(de)； （二(er)）未(wei)(wei)及時(shi)足額(e)支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)； （三(san)）未(wei)(wei)依法(fa)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)繳(jiao)納社會(hui)保險費的(de)； （四）用人單位的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，損害勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)權(quan)益的(de)； （五）因本(ben)法(fa)第二(er)十(shi)(shi)六條第一款規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)情形(xing)致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無效的(de)； （六）法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)其他(ta)情形(xing)。