問 公(gong)司章程規(gui)定(ding)，請(qing)帶(dai)薪病(bing)假(jia)和事假(jia)將會影響(xiang)到年終績效考核以及合同續簽，這種(zhong)條(tiao)例合法嗎？

答 公司內(nei)部的(de)(de)年(nian)終績效考核屬于(yu)公司的(de)(de)規章制度，按照《勞動合同法》第四條的(de)(de)規定(ding)，應(ying)當經職工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)或(huo)(huo)者全體職工(gong)討論，提出(chu)方案和意見，與工(gong)會(hui)或(huo)(huo)者職工(gong)代(dai)表(biao)平(ping)等(deng)協商確定(ding)。如果經過了前述(shu)程(cheng)序，那可以(yi)將(jiang)(jiang)病假(jia)和事假(jia)的(de)(de)請假(jia)情形（其實(shi)就是考察出(chu)勤(qin)率）作(zuo)為年(nian)度考核的(de)(de)指標。至于(yu)合同續簽(qian)，完全是看公司和員工(gong)兩方面的(de)(de)自由意志，公司將(jiang)(jiang)出(chu)勤(qin)率考慮進去，完全是可以(yi)的(de)(de)。（