問(wen) 最近公司因為經營不(bu)善，需(xu)要裁員(yuan)，想咨詢一下，公司裁員(yuan)需(xu)要做補償么(me)？

答 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)明(ming)確，企(qi)業發(fa)生(sheng)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困(kun)難等需要裁(cai)(cai)減人員二(er)十人以(yi)上(shang)或(huo)者(zhe)裁(cai)(cai)減不(bu)足二(er)十人但占企(qi)業職工總數百(bai)分(fen)之十以(yi)上(shang)的(de)(de)，用人單位提前三十日向工會(hui)或(huo)者(zhe)全體職工說明(ming)情況，聽取工會(hui)或(huo)者(zhe)職工的(de)(de)意見(jian)后，裁(cai)(cai)減人員方案經(jing)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)部門報告，可以(yi)裁(cai)(cai)減人員。用人單位依照(zhao)企(qi)業破產(chan)法(fa)規定進行重整解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)。經(jing)濟補償(chang)按勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在本單位工作的(de)(de)年限，每滿(man)一(yi)年支(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資的(de)(de)標準向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)(de)，按一(yi)年計算；不(bu)滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資的(de)(de)經(jing)濟補償(chang)。