問 請問下什么情況是用人單位提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知勞(lao)動者本人或(huo)者額外(wai)支付勞(lao)動者一個月工資后，可以(yi)解除勞(lao)動合同(tong)的啊？

答 勞動者(zhe)存在(zai)以下(xia)情況，是可(ke)以的(de)(de)：勞動者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷(shang)，在(zai)規(gui)定(ding)的(de)(de)醫療(liao)期滿(man)后不能從事原(yuan)工(gong)作，也不能從事由用人單(dan)位另行安(an)排的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)；勞動者(zhe)不能勝任工(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)作的(de)(de)情況，希望能幫到你哈。