臨時雇傭所受傷害是否可認定為工傷?

[政策法規] ???解決者:熱心網友

前段時間在一家公(gong)司上班時受了點事,因為是臨(lin)時雇傭的,問一下這種的是工傷么?

你好,一般來說在(zai)實(shi)踐中,對勞動(dong)者(zhe)工傷(shang)事故的(de)認(ren)定,應當以勞動(dong)者(zhe)與(yu)企業、個體經濟組織之(zhi)間是否存在(zai)勞動(dong)關系(xi)(xi)或事實(shi)勞動(dong)關系(xi)(xi)為前(qian)提(ti)。只要(yao)能夠有證(zheng)據(ju)證(zheng)明存在(zai)勞動(dong)關系(xi)(xi)或事實(shi)勞動(dong)關系(xi)(xi)那么就可以認(ren)定為工傷(shang)。希望我的(de)回(hui)答對你有所(suo)幫助。