問 你好，我想請(qing)問(wen)一下如果單位克扣(kou)或拖欠工(gong)資，勞(lao)動者(zhe)可(ke)以解除勞(lao)動合同嗎？

答 你好，根(gen)據《勞(lao)動合同(tong)法》規(gui)定(ding)，用人單位(wei)未(wei)及時(shi)足額(e)支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)動報酬(chou)的，勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合同(tong)。同(tong)時(shi)，根(gen)據《勞(lao)動合同(tong)法》第四十六條和第四十七(qi)條的規(gui)定(ding)，在這種情況下勞(lao)動者還可以要求(qiu)用人單位(wei)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償。經濟補償按勞(lao)動者在本(ben)單位(wei)工(gong)作的年(nian)(nian)限為標準，每滿1年(nian)(nian)支(zhi)(zhi)付(fu)1個月(yue)工(gong)資，6個月(yue)以上不滿1年(nian)(nian)的，按1年(nian)(nian)計算；不滿6個月(yue)的，向勞(lao)動者支(zhi)(zhi)付(fu)半(ban)個月(yue)工(gong)資。希望(wang)我的回答對你有所幫助。