問 你好，我有一朋友現在(zai)(zai)病(bing)假修養在(zai)(zai)家(jia)，問(wen)一下病(bing)假期間合(he)同期到期可(ke)以終止勞動關系嗎？

答 你(ni)(ni)好(hao)，根據規定(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)屆(jie)滿時，遇(yu)到勞(lao)動者(zhe)患病或者(zhe)負(fu)傷正在規定(ding)的(de)醫療期(qi)(qi)內，則原勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)順(shun)延至(zhi)停工醫療情形消失。李(li)某在醫療期(qi)(qi)內即使合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿，只要李(li)某要求(qiu)繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)行合(he)同(tong)，企業就應順(shun)延其勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)。所以，勞(lao)動仲裁委(wei)員會要求(qiu)企業恢復與李(li)某的(de)勞(lao)動關(guan)系，繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)行合(he)同(tong)至(zhi)醫療期(qi)(qi)滿，并支付李(li)某病假工資。希望我的(de)回答對你(ni)(ni)有(you)所幫助(zhu)。