問 用(yong)人(ren)單位利用(yong)其優勢地位，常(chang)常(chang)預先在勞(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)設定高額(e)違(wei)約(yue)金，那(nei)么用(yong)人(ren)單位在哪些情(qing)況(kuang)下(xia)才可以(yi)約(yue)定違(wei)約(yue)金？

答 首先用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)為勞動(dong)者(zhe)提(ti)供(gong)專(zhuan)項培訓(xun)費用(yong)(yong)，對其(qi)進行專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)培訓(xun)的(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)與(yu)該勞動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)協(xie)議，約(yue)定(ding)服務期(qi)。如果勞動(dong)者(zhe)違(wei)反(fan)服務期(qi)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)，應當(dang)按照約(yue)定(ding)向用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)支(zhi)付(fu)(fu)違(wei)約(yue)金。但違(wei)約(yue)金的(de)(de)(de)數額不得超過用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)培訓(xun)費用(yong)(yong)。其(qi)次對負(fu)有保守商業(ye)秘密和知識產權義務的(de)(de)(de)高級管理人(ren)(ren)(ren)員、高級技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員和其(qi)他負(fu)有保密義務的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)可(ke)以(yi)與(yu)之(zhi)約(yue)定(ding)競(jing)(jing)業(ye)限制，如勞動(dong)者(zhe)違(wei)反(fan)競(jing)(jing)業(ye)限制的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)，應當(dang)按照約(yue)定(ding)支(zhi)付(fu)(fu)違(wei)約(yue)金。