問(wen) 你好(hao)，我想(xiang)要(yao)(yao)了解一下員工提完(wan)辭(ci)職就(jiu)要(yao)(yao)走，公司(si)是否可以扣他當月工資？

答 你好，一(yi)般來說因勞(lao)動(dong)者本(ben)人原因給用(yong)人單位(wei)(wei)造成經(jing)(jing)濟(ji)損失(shi)的(de)，用(yong)人單位(wei)(wei)可(ke)按照勞(lao)動(dong)合同的(de)約定(ding)要求(qiu)其賠償(chang)經(jing)(jing)濟(ji)損失(shi)。經(jing)(jing)濟(ji)損失(shi)的(de)賠償(chang)，可(ke)從勞(lao)動(dong)者本(ben)人的(de)工資中扣(kou)除(chu)(chu)。但每月扣(kou)除(chu)(chu)的(de)部分(fen)不得超過勞(lao)動(dong)者當月工資的(de)20%。若扣(kou)除(chu)(chu)后的(de)剩余工資部分(fen)低(di)于當地月最低(di)工資標準(zhun)，則按最低(di)工資標準(zhun)支付。也(ye)就是說，除(chu)(chu)了正(zheng)常(chang)扣(kou)除(chu)(chu)的(de)費用(yong)，只有勞(lao)動(dong)者給用(yong)人單位(wei)(wei)帶(dai)來損失(shi)的(de)時候，用(yong)人單位(wei)(wei)才能扣(kou)除(chu)(chu)，且扣(kou)除(chu)(chu)量上也(ye)有限制(zhi)。希望我的(de)回答對你有所幫助。