問 我是個孕婦，最近公司找借口想和(he)我解除合同，想問一下，勞動法辭退孕婦賠償標準(zhun)有(you)哪些呢？

答 勞動合(he)同法明確(que)規定，勞動合(he)同在女職工孕(yun)(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳(ru)(ru)期(qi)內到期(qi)，單(dan)位(wei)不(bu)得終止合(he)同，而是應當(dang)續(xu)延(yan)原(yuan)合(he)同至一(yi)年(nian)哺(bu)乳(ru)(ru)期(qi)結束(shu)為止。單(dan)位(wei)單(dan)方面辭(ci)退處于孕(yun)(yun)期(qi)的(de)你(ni)(ni)是違法的(de)，你(ni)(ni)可以(yi)要求單(dan)位(wei)繼續(xu)履行合(he)同，不(bu)要求單(dan)位(wei)繼續(xu)履行合(he)同的(de)，單(dan)位(wei)應當(dang)按(an)照(zhao)你(ni)(ni)在該(gai)單(dan)位(wei)的(de)工齡支(zhi)付(fu)你(ni)(ni)賠償金(jin)，按(an)照(zhao)你(ni)(ni)滿三年(nian)不(bu)滿三年(nian)半的(de)工齡支(zhi)付(fu)你(ni)(ni)3.5個(ge)(ge)月工資(zi)的(de)經濟補償金(jin)的(de)兩倍即7個(ge)(ge)月工資(zi)的(de)賠償金(jin)。