問 我是(shi)個孕婦，最近公司找借口(kou)想(xiang)和(he)我解除合同(tong)，想(xiang)問(wen)一下，勞動法辭(ci)退孕婦賠(pei)償標準有哪些(xie)呢？

答(da) 勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)明確規定，勞(lao)動合(he)同(tong)在女職工(gong)(gong)孕期、產期、哺乳(ru)期內到(dao)期，單位(wei)(wei)(wei)不(bu)得終止合(he)同(tong)，而是(shi)應(ying)當續(xu)延原合(he)同(tong)至一年(nian)哺乳(ru)期結(jie)束為止。單位(wei)(wei)(wei)單方面辭(ci)退處于孕期的(de)你(ni)是(shi)違法(fa)的(de)，你(ni)可以(yi)要求單位(wei)(wei)(wei)繼續(xu)履(lv)行(xing)合(he)同(tong)，不(bu)要求單位(wei)(wei)(wei)繼續(xu)履(lv)行(xing)合(he)同(tong)的(de)，單位(wei)(wei)(wei)應(ying)當按(an)照你(ni)在該(gai)單位(wei)(wei)(wei)的(de)工(gong)(gong)齡(ling)支付你(ni)賠償(chang)金(jin)，按(an)照你(ni)滿(man)三年(nian)不(bu)滿(man)三年(nian)半的(de)工(gong)(gong)齡(ling)支付你(ni)3.5個月工(gong)(gong)資的(de)經濟(ji)補償(chang)金(jin)的(de)兩倍(bei)即7個月工(gong)(gong)資的(de)賠償(chang)金(jin)。