問(wen) 最近(jin)公司跟我(wo)解除(chu)了勞動合(he)同，想問一下(xia)，非法解除(chu)或終止勞動關系應承擔(dan)哪些(xie)責任？

答(da) 1、員工(gong)(gong)可(ke)以(yi)申(shen)請(qing)仲裁(cai)，要求繼續(xu)履行勞動合同(tong)（勞動合同(tong)法(fa)第(di)(di)48條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)）。 2、員工(gong)(gong)也可(ke)索(suo)(suo)要雙(shuang)倍的(de)(de)經濟(ji)賠償(chang)金（勞動合同(tong)法(fa)第(di)(di)87條(tiao)(tiao)、47條(tiao)(tiao)）。 3、員工(gong)(gong)可(ke)向企(qi)業(ye)索(suo)(suo)要未(wei)(wei)(wei)休年假的(de)(de)雙(shuang)倍報酬（企(qi)業(ye)職工(gong)(gong)帶薪年休假實施(shi)辦法(fa)第(di)(di)12條(tiao)(tiao)、第(di)(di)10條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)）。 4、企(qi)業(ye)如未(wei)(wei)(wei)足額繳納社(she)保的(de)(de)，可(ke)向社(she)保中心稽(ji)核科申(shen)請(qing)補繳。 5、企(qi)業(ye)如未(wei)(wei)(wei)按(an)要求繳納住(zhu)房公(gong)積金的(de)(de)，可(ke)向所(suo)在區(qu)的(de)(de)住(zhu)房公(gong)積金管理(li)部申(shen)請(qing)補繳。