問 我(wo)在一家私企工作，剛來沒多久，感覺工作挺累的，請教一下(xia)：什么情況(kuang)下(xia)，用人單位侵害勞動(dong)者合法權益需要賠償？

答 用人單位有下列侵害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)合法(fa)權益情形之一的(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責(ze)令支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)工(gong)(gong)資報酬、經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)，并可(ke)以(yi)責(ze)令支付(fu)(fu)賠償(chang)金： （一）克扣或者(zhe)(zhe)無(wu)故拖欠勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資的(de)； （二(er)）拒不支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)延(yan)長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資報酬的(de)； （三）低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資標準支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資的(de)； （四）解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)后，未依(yi)照本法(fa)規定給予(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)的(de)。