問 我是一名會計師，最近公司組織了一次培訓(xun)，單位對職(zhi)工進行(xing)職(zhi)業培訓(xun)可以(yi)約定服(fu)務期(qi)嗎(ma)？

答 用(yong)人單(dan)位(wei)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)進(jin)(jin)行必要的職業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)不可(ke)以約定服(fu)務期(qi)，也就是說不包括職業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》規定，用(yong)人單(dan)位(wei)應當建立職業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)制度，按照國家規定提(ti)取(qu)和使(shi)用(yong)職業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)經費，根據本(ben)單(dan)位(wei)實際，有(you)計劃地對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)進(jin)(jin)行職業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)。從事技術工種(zhong)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，上崗(gang)前必須經過培(pei)訓(xun)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有(you)接(jie)受(shou)(shou)職業(ye)(ye)技能培(pei)訓(xun)的權(quan)利。 法(fa)(fa)律之所以規定服(fu)務期(qi)，是因為用(yong)人單(dan)位(wei)使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)接(jie)受(shou)(shou)培(pei)訓(xun)的目的，在于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)回(hui)來后為單(dan)位(wei)提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)服(fu)務期(qi)未滿離職，使(shi)用(yong)人單(dan)位(wei)期(qi)待(dai)落空。通過約定服(fu)務期(qi)，可(ke)以平衡雙方利益。