問 我是一(yi)名會計師，最近(jin)公司組織了一(yi)次培訓，單位(wei)對職(zhi)工進(jin)行職(zhi)業培訓可以約(yue)定服務期(qi)嗎？

答 用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)對勞動(dong)者(zhe)進(jin)行必(bi)要的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)不可以約定(ding)服(fu)務期(qi)(qi)，也(ye)就是說不包括職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)。《勞動(dong)法》規定(ding)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當建立職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)制度，按照國(guo)家規定(ding)提取和使用職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)經(jing)費，根據本(ben)單(dan)位(wei)(wei)實際(ji)，有(you)計劃地對勞動(dong)者(zhe)進(jin)行職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)。從事技(ji)術工(gong)種(zhong)的(de)(de)(de)勞動(dong)者(zhe)，上崗(gang)前必(bi)須經(jing)過培(pei)訓(xun)(xun)。勞動(dong)者(zhe)有(you)接受職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)權利(li)(li)。 法律之(zhi)所以規定(ding)服(fu)務期(qi)(qi)，是因為用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)使勞動(dong)者(zhe)接受培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，在(zai)于(yu)勞動(dong)者(zhe)回(hui)來后為單(dan)位(wei)(wei)提供(gong)勞動(dong)，勞動(dong)者(zhe)服(fu)務期(qi)(qi)未滿(man)離職(zhi)(zhi)，使用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)期(qi)(qi)待落空。通過約定(ding)服(fu)務期(qi)(qi)，可以平衡雙方利(li)(li)益。