問 我是一名會計師，最(zui)近公司組織(zhi)了(le)一次培訓，單位對職(zhi)工進行職(zhi)業培訓可以(yi)約定服務(wu)期嗎(ma)？

答 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)對勞(lao)動者進行必(bi)(bi)要的(de)職業(ye)培(pei)(pei)訓不可以約(yue)定(ding)(ding)服(fu)務(wu)期(qi)(qi)，也就是說不包(bao)括(kuo)職業(ye)培(pei)(pei)訓。《勞(lao)動法》規定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)建(jian)立職業(ye)培(pei)(pei)訓制度(du)，按照國家規定(ding)(ding)提(ti)(ti)取和使用(yong)職業(ye)培(pei)(pei)訓經費，根據本單(dan)位(wei)實(shi)際，有計劃(hua)地(di)對勞(lao)動者進行職業(ye)培(pei)(pei)訓。從(cong)事技術(shu)工種的(de)勞(lao)動者，上崗前必(bi)(bi)須(xu)經過培(pei)(pei)訓。勞(lao)動者有接(jie)(jie)受職業(ye)技能培(pei)(pei)訓的(de)權(quan)利。 法律(lv)之(zhi)所以規定(ding)(ding)服(fu)務(wu)期(qi)(qi)，是因為用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)使勞(lao)動者接(jie)(jie)受培(pei)(pei)訓的(de)目的(de)，在于勞(lao)動者回來后為單(dan)位(wei)提(ti)(ti)供勞(lao)動，勞(lao)動者服(fu)務(wu)期(qi)(qi)未滿離職，使用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)期(qi)(qi)待落空。通過約(yue)定(ding)(ding)服(fu)務(wu)期(qi)(qi)，可以平衡雙方利益(yi)。