問 如何妥善(shan)處理勞動爭議中職工與(yu)用人單(dan)位之(zhi)間的(de)關系，切實保(bao)障職工的(de)合法權益，在發生勞動爭議的(de)時候該怎么維權？

答 發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，可以(yi)(yi)采取以(yi)(yi)下五(wu)種方式和程序(xu)解(jie)(jie)(jie)(jie)決其(qi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)： 一、協(xie)(xie)商解(jie)(jie)(jie)(jie)決。發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者可以(yi)(yi)與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位協(xie)(xie)商，也可以(yi)(yi)請工會或者第三方共同與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位協(xie)(xie)商，達(da)成(cheng)(cheng)(cheng)和解(jie)(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)。 二、申(shen)請調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)。當事人(ren)不愿協(xie)(xie)商、協(xie)(xie)商不成(cheng)(cheng)(cheng)或者達(da)成(cheng)(cheng)(cheng)和解(jie)(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)后不履行(xing)的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)組(zu)織申(shen)請調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)。調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)組(zu)織包(bao)括企業(ye)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員會；依(yi)法設立的(de)基層人(ren)民(min)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)組(zu)織；地(di)方工會勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)中(zhong)心；在鄉鎮、街道(dao)設立的(de)具有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)職能的(de)組(zu)織。 三、向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)投(tou)訴(su)(su)。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位違(wei)反國家規定，拖(tuo)欠勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬、工傷醫療(liao)費、經濟補(bu)償（賠償）金(jin)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者可以(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)投(tou)訴(su)(su)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)應當依(yi)法處理。（可撥打全國統一的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障(zhang)咨詢(xun)電話12333進(jin)行(xing)投(tou)訴(su)(su)） 四、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)后，當事人(ren)不愿調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)、調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)不成(cheng)(cheng)(cheng)或者達(da)成(cheng)(cheng)(cheng)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)后不履行(xing)的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。 五(wu)、提起訴(su)(su)訟。仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)機構不予受理或對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴(su)(su)訟。