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陽春三月，山東省就業市場正式進入2018春招季，同時也是HR們的“苦難季”，為了招聘到優秀的人才，HR們真的是煞費苦心，各種COSPLY、辣眼睛的招聘廣告吸引著求職者的眼球。干凈、舒適、穩定、工作強度低……是行外人對HR的評價，實際真的如此嗎？

由齊魯人才研究院編著的《2017山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)白(bai)領(ling)就(jiu)業(ye)市場(chang)藍皮書(shu)》顯示：2017年最受山(shan)東(dong)(dong)求職(zhi)者(zhe)青(qing)睞的十大職(zhi)位(wei)中，人力資源排名第四。以下(xia)是2016-2018年同(tong)期(qi)山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)HR簡(jian)歷(li)數及求職(zhi)者(zhe)人數占(zhan)比分布，可以清楚的看(kan)到歷(li)年來(lai)山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)HR就(jiu)業(ye)市場(chang)變(bian)幻。

從(cong)崗(gang)位(wei)數(shu)占(zhan)(zhan)比(bi)來看：山東省(sheng)歷(li)年(nian)HR崗(gang)位(wei)數(shu)占(zhan)(zhan)比(bi)基本保持(chi)平(ping)穩，2018僅(jin)比(bi)2016年(nian)漲幅0.04％。從(cong)求(qiu)職(zhi)者人數(shu)占(zhan)(zhan)比(bi)來看：每一年(nian)都呈上漲趨勢，2016年(nian)求(qiu)職(zhi)者人數(shu)占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)2.35％，2018年(nian)竟達(da)4.84％，再創歷(li)史(shi)新高。兩組(zu)數(shu)據的差距從(cong)另一方面也能反映該職(zhi)位(wei)的就(jiu)業難度(du)程度(du)，差距越(yue)大則代表就(jiu)業難度(du)越(yue)大，反之(zhi)則越(yue)小(xiao)。目前山東省(sheng)人力資(zi)源就(jiu)業市場已“人滿為(wei)患”。

為了解HR更真(zhen)實的(de)(de)工作(zuo)(zuo)狀態，山東本土網(wang)絡招聘平臺——齊魯人才網(wang)，抽取1000份HR從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)工作(zuo)(zuo)壓力(li)體驗調(diao)查(cha)(cha)問卷，調(diao)查(cha)(cha)結果(guo)顯示：63％的(de)(de)從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)表示自己比較符合(he)或者(zhe)(zhe)非常符合(he)具(ju)有(you)工作(zuo)(zuo)壓力(li)的(de)(de)狀態，即(ji)認為自己的(de)(de)工作(zuo)(zuo)壓力(li)較大或非常大。

以(yi)上是山東省(sheng)HR從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)壓力(li)來源調查(cha)，27%的HR從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)表(biao)示工作(zuo)責任大(da)是自己面臨的重(zhong)大(da)壓力(li)源。此(ci)外時(shi)間緊任務重(zhong)、工作(zuo)要求(qiu)高、缺少支持也是造(zao)成HR從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)壓力(li)大(da)的重(zhong)要原因。HR們如(ru)此(ci)“賣命(ming)”的工作(zuo)，薪資狀況如(ru)何呢？

截止到2018年2月(yue)份山(shan)東省(sheng)職工(gong)平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)為5013元。從上圖(tu)排名(ming)中可以看出(chu)，山(shan)東省(sheng)HR相關崗位薪(xin)酬普遍較(jiao)低(di)，僅人力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)總監(jian)、培訓(xun)經(jing)理/主管崗位薪(xin)資(zi)(zi)(zi)超(chao)山(shan)東省(sheng)平均水平；招聘專員(yuan)(yuan)/助理、人力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)專員(yuan)(yuan)/助理等崗位薪(xin)資(zi)(zi)(zi)還不足4000元。更(geng)加佐證了(le)HR界一直(zhi)流傳的(de)(de)段子(zi)：“所(suo)謂的(de)(de)HR，就是(shi)那些月(yue)薪(xin)2000的(de)(de)屌絲，苦口婆(po)心地對月(yue)薪(xin)6000的(de)(de)公司白領說(shuo)：千萬不要被外(wai)面(mian)12000的(de)(de)月(yue)薪(xin)所(suo)誘惑，公司有好(hao)的(de)(de)前(qian)景，只要好(hao)好(hao)干，老板會考慮在不久的(de)(de)將(jiang)來給你提供7000月(yue)薪(xin)的(de)(de)。最(zui)后HR相信了(le)自己的(de)(de)話，白領走人了(le)~~”

人(ren)(ren)多(duo)、錢(qian)少、活難干是當前(qian)(qian)山(shan)東(dong)省(sheng)HR現狀最真實的(de)(de)(de)寫照。山(shan)東(dong)省(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)結構以中(zhong)小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)為(wei)主(zhu)，中(zhong)小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)規模小(xiao)(xiao)、人(ren)(ren)數(shu)少，必然存在(zai)對人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)認識不足的(de)(de)(de)現象。齊魯(lu)人(ren)(ren)才網市場部總(zong)監李召華表示(shi)：“人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)作為(wei)一種特殊的(de)(de)(de)社會資(zi)源(yuan)(yuan)在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)起(qi)(qi)到至關重要(yao)的(de)(de)(de)作用，目前(qian)(qian)國內的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)還處于起(qi)(qi)步階(jie)段，不少企(qi)(qi)業(ye)(ye)存在(zai)對人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)不重視(shi)的(de)(de)(de)現象。另外，HR對于人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)的(de)(de)(de)實操(cao)性、專業(ye)(ye)性不強(qiang)，基本(ben)停留在(zai)基本(ben)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)事、勞資(zi)關系階(jie)段。因(yin)此HR從(cong)業(ye)(ye)者更應該注重“個(ge)人(ren)(ren)品牌”的(de)(de)(de)培養，自(zi)內而外地展(zhan)現專業(ye)(ye)性和個(ge)人(ren)(ren)影響力(li)(li)，這將(jiang)成為(wei)HR從(cong)業(ye)(ye)者未來(lai)在(zai)行業(ye)(ye)內立于不敗之地的(de)(de)(de)重要(yao)因(yin)素。”

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