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陽春三月，山東省就業市場正式進入2018春招季，同時也是HR們的“苦難季”，為了招聘到優秀的人才，HR們真的是煞費苦心，各種COSPLY、辣眼睛的招聘廣告吸引著求職者的眼球。干凈、舒適、穩定、工作強度低……是行外人對HR的評價，實際真的如此嗎？

由齊魯人才研(yan)究院(yuan)編(bian)著的(de)《2017山(shan)東(dong)(dong)省白領就(jiu)(jiu)業市(shi)場藍皮書(shu)》顯示：2017年(nian)最受山(shan)東(dong)(dong)求(qiu)職(zhi)者(zhe)青(qing)睞的(de)十(shi)大職(zhi)位中，人力資源排名第四(si)。以(yi)下(xia)是(shi)2016-2018年(nian)同期山(shan)東(dong)(dong)省HR簡歷(li)數及求(qiu)職(zhi)者(zhe)人數占比分布，可以(yi)清楚的(de)看到歷(li)年(nian)來山(shan)東(dong)(dong)省HR就(jiu)(jiu)業市(shi)場變幻。

從崗位(wei)數占(zhan)比來看(kan)：山東省歷(li)年HR崗位(wei)數占(zhan)比基本保持平穩，2018僅比2016年漲(zhang)幅0.04％。從求職者人(ren)(ren)數占(zhan)比來看(kan)：每一年都呈上(shang)漲(zhang)趨勢，2016年求職者人(ren)(ren)數占(zhan)比為2.35％，2018年竟(jing)達4.84％，再(zai)創歷(li)史新高。兩組(zu)數據(ju)的差距從另一方面也能反映該職位(wei)的就(jiu)業難度(du)程度(du)，差距越大則(ze)代表就(jiu)業難度(du)越大，反之則(ze)越小。目前山東省人(ren)(ren)力資源就(jiu)業市場已“人(ren)(ren)滿為患(huan)”。

為(wei)了解HR更真(zhen)實(shi)的工作(zuo)狀態(tai)，山東本(ben)土網絡招聘平(ping)臺——齊魯人才(cai)網，抽(chou)取(qu)1000份HR從業者工作(zuo)壓力(li)體驗調(diao)查問卷，調(diao)查結(jie)果(guo)顯示：63％的從業者表示自己(ji)比(bi)較符(fu)合或(huo)者非常(chang)符(fu)合具有工作(zuo)壓力(li)的狀態(tai)，即認為(wei)自己(ji)的工作(zuo)壓力(li)較大或(huo)非常(chang)大。

以上是(shi)山(shan)東(dong)省HR從業(ye)者壓(ya)(ya)力(li)(li)來源調查(cha)，27%的HR從業(ye)者表示(shi)工作責(ze)任大是(shi)自己(ji)面臨的重(zhong)(zhong)大壓(ya)(ya)力(li)(li)源。此外時(shi)間緊任務(wu)重(zhong)(zhong)、工作要求高、缺少支持(chi)也是(shi)造成HR從業(ye)者壓(ya)(ya)力(li)(li)大的重(zhong)(zhong)要原因。HR們(men)如此“賣命”的工作，薪資狀況如何呢？

截止到(dao)2018年2月(yue)(yue)份山(shan)東省(sheng)(sheng)職工平均工資為5013元。從上圖排名中可以(yi)看出，山(shan)東省(sheng)(sheng)HR相(xiang)關(guan)崗(gang)位(wei)薪(xin)酬普(pu)遍較低，僅人力(li)資源(yuan)(yuan)總監、培訓經(jing)理/主管(guan)崗(gang)位(wei)薪(xin)資超山(shan)東省(sheng)(sheng)平均水平；招聘(pin)專(zhuan)員/助(zhu)理、人力(li)資源(yuan)(yuan)專(zhuan)員/助(zhu)理等崗(gang)位(wei)薪(xin)資還不足4000元。更加佐證了HR界(jie)一直流(liu)傳的(de)段子：“所(suo)謂的(de)HR，就(jiu)是那些月(yue)(yue)薪(xin)2000的(de)屌絲，苦口婆心(xin)地對(dui)月(yue)(yue)薪(xin)6000的(de)公司(si)(si)白領(ling)(ling)說：千(qian)萬不要被外面12000的(de)月(yue)(yue)薪(xin)所(suo)誘(you)惑(huo)，公司(si)(si)有好的(de)前景(jing)，只要好好干，老板會考(kao)慮(lv)在不久的(de)將來給你提(ti)供7000月(yue)(yue)薪(xin)的(de)。最后(hou)HR相(xiang)信了自己的(de)話，白領(ling)(ling)走人了~~”

人(ren)(ren)多(duo)、錢少(shao)、活難干是當前山(shan)東省HR現狀最真實的(de)(de)寫照。山(shan)東省企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)結構以中(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)主(zhu)，中(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規模小、人(ren)(ren)數少(shao)，必然存在(zai)對人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管理認識不(bu)(bu)足的(de)(de)現象。齊魯人(ren)(ren)才網市(shi)場部(bu)總監李召華表示：“人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)作為(wei)一種(zhong)特殊的(de)(de)社會資源(yuan)(yuan)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展起到至關(guan)重要(yao)(yao)的(de)(de)作用，目前國內(nei)的(de)(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管理還(huan)處于(yu)起步階段(duan)，不(bu)(bu)少(shao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)存在(zai)對人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管理不(bu)(bu)重視的(de)(de)現象。另外(wai)，HR對于(yu)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管理的(de)(de)實操性、專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)性不(bu)(bu)強，基本停留(liu)在(zai)基本的(de)(de)人(ren)(ren)事、勞(lao)資關(guan)系階段(duan)。因此HR從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者更應該(gai)注重“個(ge)人(ren)(ren)品牌”的(de)(de)培(pei)養(yang)，自(zi)內(nei)而外(wai)地(di)展現專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)性和個(ge)人(ren)(ren)影響力，這將成為(wei)HR從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者未(wei)來在(zai)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)立于(yu)不(bu)(bu)敗(bai)之地(di)的(de)(de)重要(yao)(yao)因素。”

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