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陽春三月，山東省就業市場正式進入2018春招季，同時也是HR們的“苦難季”，為了招聘到優秀的人才，HR們真的是煞費苦心，各種COSPLY、辣眼睛的招聘廣告吸引著求職者的眼球。干凈、舒適、穩定、工作強度低……是行外人對HR的評價，實際真的如此嗎？

由齊魯人才研究(jiu)院編(bian)著的《2017山東省白(bai)領就(jiu)業(ye)(ye)市場藍皮書(shu)》顯示：2017年(nian)最受山東求(qiu)職者(zhe)青(qing)睞的十大職位中，人力資源排名第(di)四(si)。以下(xia)是2016-2018年(nian)同(tong)期(qi)山東省HR簡歷(li)數(shu)(shu)及(ji)求(qiu)職者(zhe)人數(shu)(shu)占比分布，可(ke)以清楚(chu)的看到(dao)歷(li)年(nian)來山東省HR就(jiu)業(ye)(ye)市場變(bian)幻。

從(cong)崗(gang)位(wei)數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比(bi)(bi)來看(kan)：山東省歷(li)年HR崗(gang)位(wei)數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比(bi)(bi)基(ji)本(ben)保持平(ping)穩，2018僅比(bi)(bi)2016年漲幅(fu)0.04％。從(cong)求職(zhi)者人(ren)數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比(bi)(bi)來看(kan)：每一(yi)年都呈上漲趨勢，2016年求職(zhi)者人(ren)數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)2.35％，2018年竟(jing)達(da)4.84％，再創歷(li)史新高。兩組(zu)數(shu)(shu)(shu)據的差(cha)距從(cong)另一(yi)方(fang)面也能反映該職(zhi)位(wei)的就(jiu)業難度程度，差(cha)距越大則(ze)代表就(jiu)業難度越大，反之則(ze)越小。目前(qian)山東省人(ren)力資源就(jiu)業市(shi)場已“人(ren)滿為(wei)患”。

為(wei)了解(jie)HR更(geng)真(zhen)實的工作(zuo)(zuo)狀(zhuang)態，山東本(ben)土網絡招聘平(ping)臺(tai)——齊魯(lu)人才(cai)網，抽取(qu)1000份HR從業者(zhe)工作(zuo)(zuo)壓(ya)(ya)力體驗調(diao)查(cha)問卷，調(diao)查(cha)結(jie)果顯示(shi)：63％的從業者(zhe)表(biao)示(shi)自己比(bi)較符(fu)合或者(zhe)非常(chang)符(fu)合具有(you)工作(zuo)(zuo)壓(ya)(ya)力的狀(zhuang)態，即認為(wei)自己的工作(zuo)(zuo)壓(ya)(ya)力較大(da)或非常(chang)大(da)。

以(yi)上是(shi)(shi)山東省HR從業者壓(ya)(ya)力來源調(diao)查，27%的HR從業者表示工作責任(ren)大(da)是(shi)(shi)自(zi)己面臨的重大(da)壓(ya)(ya)力源。此外時間緊任(ren)務重、工作要求高、缺少支持也是(shi)(shi)造成(cheng)HR從業者壓(ya)(ya)力大(da)的重要原因。HR們如此“賣(mai)命”的工作，薪資狀況如何呢(ni)？

截止到2018年2月(yue)份山(shan)東(dong)省職工(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)為5013元。從上圖(tu)排名(ming)中可以(yi)看(kan)出(chu)，山(shan)東(dong)省HR相(xiang)關崗(gang)位薪(xin)酬普遍較低(di)，僅人力資(zi)源(yuan)總監、培訓經理(li)(li)/主管崗(gang)位薪(xin)資(zi)超(chao)山(shan)東(dong)省平(ping)均(jun)水平(ping)；招聘專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)(zhu)理(li)(li)、人力資(zi)源(yuan)專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)(zhu)理(li)(li)等崗(gang)位薪(xin)資(zi)還不足(zu)4000元。更加佐證了(le)HR界一直流傳的(de)(de)(de)段子：“所謂(wei)的(de)(de)(de)HR，就是那些月(yue)薪(xin)2000的(de)(de)(de)屌絲，苦(ku)口婆心地對月(yue)薪(xin)6000的(de)(de)(de)公(gong)司白領說：千萬(wan)不要被外面12000的(de)(de)(de)月(yue)薪(xin)所誘惑，公(gong)司有(you)好的(de)(de)(de)前(qian)景，只要好好干，老板(ban)會考慮(lv)在不久的(de)(de)(de)將來給你提供7000月(yue)薪(xin)的(de)(de)(de)。最后HR相(xiang)信了(le)自己的(de)(de)(de)話，白領走人了(le)~~”

人(ren)(ren)(ren)(ren)多、錢少、活難干(gan)是當(dang)前(qian)山東省HR現狀最真實(shi)的(de)(de)(de)(de)寫照。山東省企業結構以中小(xiao)企業為(wei)主，中小(xiao)企業規模小(xiao)、人(ren)(ren)(ren)(ren)數少，必(bi)然存(cun)在(zai)(zai)(zai)對人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源管(guan)理(li)認(ren)識不足(zu)的(de)(de)(de)(de)現象。齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網市場(chang)部總監李召華表示：“人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源作為(wei)一種特(te)殊的(de)(de)(de)(de)社會資源在(zai)(zai)(zai)企業發展起(qi)到至關(guan)重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)作用，目前(qian)國內(nei)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源管(guan)理(li)還處于起(qi)步階(jie)段，不少企業存(cun)在(zai)(zai)(zai)對人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源管(guan)理(li)不重(zhong)視(shi)的(de)(de)(de)(de)現象。另外，HR對于人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)實(shi)操性、專業性不強(qiang)，基本停(ting)留在(zai)(zai)(zai)基本的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)事、勞資關(guan)系階(jie)段。因(yin)此HR從(cong)業者(zhe)更應該注重(zhong)“個人(ren)(ren)(ren)(ren)品牌”的(de)(de)(de)(de)培養(yang)，自內(nei)而外地展現專業性和(he)個人(ren)(ren)(ren)(ren)影響力(li)(li)，這將成為(wei)HR從(cong)業者(zhe)未(wei)來在(zai)(zai)(zai)行業內(nei)立于不敗之地的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要因(yin)素。”

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