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陽春三月，山東省就業市場正式進入2018春招季，同時也是HR們的“苦難季”，為了招聘到優秀的人才，HR們真的是煞費苦心，各種COSPLY、辣眼睛的招聘廣告吸引著求職者的眼球。干凈、舒適、穩定、工作強度低……是行外人對HR的評價，實際真的如此嗎？

由齊魯人(ren)才研究院編著的(de)《2017山(shan)東(dong)省白領就業(ye)市場藍皮(pi)書》顯示：2017年(nian)(nian)最受山(shan)東(dong)求職(zhi)者(zhe)青睞的(de)十(shi)大職(zhi)位中，人(ren)力資(zi)源(yuan)排名第四(si)。以(yi)下是2016-2018年(nian)(nian)同期山(shan)東(dong)省HR簡歷數(shu)(shu)及(ji)求職(zhi)者(zhe)人(ren)數(shu)(shu)占比分布，可以(yi)清楚的(de)看到歷年(nian)(nian)來山(shan)東(dong)省HR就業(ye)市場變幻。

從崗位(wei)(wei)數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)來(lai)看：山(shan)東省歷(li)年(nian)(nian)HR崗位(wei)(wei)數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)基本(ben)保持平(ping)穩，2018僅(jin)比(bi)(bi)(bi)2016年(nian)(nian)漲幅0.04％。從求職者人數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)來(lai)看：每一年(nian)(nian)都呈上漲趨(qu)勢，2016年(nian)(nian)求職者人數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為2.35％，2018年(nian)(nian)竟達4.84％，再創歷(li)史(shi)新高。兩組(zu)數(shu)據(ju)的(de)差(cha)距從另(ling)一方(fang)面也能反映該職位(wei)(wei)的(de)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)程度(du)，差(cha)距越(yue)大(da)則代表就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)越(yue)大(da)，反之(zhi)則越(yue)小(xiao)。目前(qian)山(shan)東省人力(li)資源(yuan)就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)已(yi)“人滿為患”。

為(wei)了解HR更真實的工(gong)作(zuo)狀態，山東本土網(wang)絡招聘平臺——齊魯人才網(wang)，抽取1000份HR從(cong)業者工(gong)作(zuo)壓力(li)(li)體(ti)驗調查(cha)(cha)問卷，調查(cha)(cha)結(jie)果顯示(shi)：63％的從(cong)業者表示(shi)自(zi)己(ji)比(bi)較符合或(huo)者非(fei)(fei)常(chang)符合具有工(gong)作(zuo)壓力(li)(li)的狀態，即認為(wei)自(zi)己(ji)的工(gong)作(zuo)壓力(li)(li)較大或(huo)非(fei)(fei)常(chang)大。

以上是山東(dong)省HR從業者(zhe)壓(ya)力來源(yuan)調查，27%的(de)HR從業者(zhe)表示工作(zuo)責(ze)任(ren)(ren)大(da)是自己面(mian)臨的(de)重(zhong)(zhong)大(da)壓(ya)力源(yuan)。此外時間緊任(ren)(ren)務重(zhong)(zhong)、工作(zuo)要求高、缺少支持也是造成HR從業者(zhe)壓(ya)力大(da)的(de)重(zhong)(zhong)要原因(yin)。HR們如此“賣命(ming)”的(de)工作(zuo)，薪資狀況如何(he)呢？

截止到2018年2月(yue)份山東(dong)省(sheng)職工(gong)平(ping)均工(gong)資(zi)為(wei)5013元。從(cong)上圖排名中可以看出，山東(dong)省(sheng)HR相關崗(gang)位薪(xin)(xin)(xin)酬普遍較低，僅人力(li)資(zi)源總監(jian)、培訓經理(li)/主管崗(gang)位薪(xin)(xin)(xin)資(zi)超(chao)山東(dong)省(sheng)平(ping)均水平(ping)；招(zhao)聘(pin)專員/助理(li)、人力(li)資(zi)源專員/助理(li)等崗(gang)位薪(xin)(xin)(xin)資(zi)還不(bu)足4000元。更加佐證了HR界一直流傳的(de)(de)(de)段子(zi)：“所謂(wei)的(de)(de)(de)HR，就是那(nei)些月(yue)薪(xin)(xin)(xin)2000的(de)(de)(de)屌絲，苦口(kou)婆心地對月(yue)薪(xin)(xin)(xin)6000的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)白領說：千萬(wan)不(bu)要被外面12000的(de)(de)(de)月(yue)薪(xin)(xin)(xin)所誘惑，公(gong)司(si)(si)有好的(de)(de)(de)前景(jing)，只要好好干，老板會考(kao)慮在不(bu)久的(de)(de)(de)將來給你(ni)提供7000月(yue)薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)。最后HR相信(xin)了自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)話，白領走人了~~”

人(ren)(ren)(ren)多、錢(qian)少(shao)、活難干(gan)是當前山東(dong)省HR現(xian)(xian)(xian)狀最真實的(de)(de)寫照。山東(dong)省企(qi)(qi)業(ye)(ye)結構以(yi)中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)為主，中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)規模小、人(ren)(ren)(ren)數少(shao)，必然存(cun)在對(dui)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)認(ren)識不足的(de)(de)現(xian)(xian)(xian)象(xiang)。齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)網市場部總監(jian)李召華表(biao)示：“人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)作為一種特(te)殊的(de)(de)社會資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)在企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展起到(dao)至關重要的(de)(de)作用(yong)，目前國內(nei)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)還處于(yu)起步階段(duan)，不少(shao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)存(cun)在對(dui)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)不重視的(de)(de)現(xian)(xian)(xian)象(xiang)。另外，HR對(dui)于(yu)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)(de)實操性(xing)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)性(xing)不強，基本停留在基本的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事、勞資(zi)(zi)關系階段(duan)。因此(ci)HR從業(ye)(ye)者(zhe)更應該注重“個人(ren)(ren)(ren)品(pin)牌”的(de)(de)培養，自內(nei)而外地(di)展現(xian)(xian)(xian)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)性(xing)和個人(ren)(ren)(ren)影響力(li)(li)，這將成為HR從業(ye)(ye)者(zhe)未來(lai)在行業(ye)(ye)內(nei)立于(yu)不敗之地(di)的(de)(de)重要因素。”

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